Now Reading
Какво трябва да направите преди да поискате повишение?

Какво трябва да направите преди да поискате повишение?

Ако смятате, че заслужавате повишение, не сте единствени – около 80% от младите специалисти вярват, че са лидери в своите сфери на работа. Повечето от тях чакат да бъдат повишени, но възможносттите идват за малцина. Ето защо, ако целите повишение, може би е по-важно да потърсите възможностите, а не да ги чакате. Има няколко начина за това, но в основата им стои здравословното планиране. Повишението не е еднократно събитие, а път, който е част от ежедневната рутина. 


1. Изградете позитивна връзка мениджъра ви.
Едва ли ще получите някога повишение, ако мениджърът ви не ви забелязва. А най-ефективният начин да бъдете забелязани, е, да изградите репутация на надежден служител с много висока стойност за организацията.

2. Направете списък с миналите си постижения.
Докато се подготвяте за разговор за възможностите за повишение, трябва да се напълно наясно с това, което сте постигнали, и да бъдете възможно най-конкретни. Ето защо, не забравяйте да си записвате – много хора участват в проекти и постигат резултати, които после не помнят. Обновяването на профила ви в LinkedIn и автобиографията ви са задължителни след всяка дейност, която смятате, че е полезна за опита и имиджа ви.

3. Поемете допълнителни отговорности.
Хубаво е, когато човек работи добре и допринася за комапнията, но също така е добра идея да предприеме някои умишлени стъпки извън обхвата на текущата роля, ако иска да повиши шансовете си за издигане. Доброволното участие в проекти показва, че сте отборен играч и разширява базата знания и умения. Освен това показва способностите ви да се справите с по-взискателно натоварване, което често идва с повишението. Естествено така разширявате и мрежата си контакти и влизате в полезрението на точните хора.

4. Съберете препоръки и отзиви за представянето ви.
Преди да предприемете стъпки, е важно да сте наясно как другите в организацията гледат на вас и приноса ви. Добра идея е да използвате онази част в профила си в LinkedIn„ където колеги и ръководители да направят препоръки и отзиви за вас и работата ви.

5. Използвайте само градивна критика.
Повечето хора чудесно виждат проблемите и могат да ги посочат. Но малко хора могат да предлагат идеи, препоръки за промени и изобщо конкретни стъпки, които да ги отличат като част от решенията. Това е разликата, която трябва да направите от самото начало.

See Also

6. На точното място в точното време.
Ако търсите повишение, е хубаво да прецените и момента. Например, ако шефът ви е на вратата и заминава във ваканция или командировка, може би не е добра идея да го спрете, за да говорите по толкова важен въпрос. Също така е препоръчително да сте запознати с финансовия климат в компанията. Повечето повишения се случват в началото на фискалната година, така че трябва да „обработвате терена“ предварително. Също така бъдете наясно с предизвикателствата, ако компанията преминава през труден период, е по-добре да изчакате климата да се промени.

7. Направете си анализ на пропуските в организацията.
Въпреки, че мотивацията ви за повишение може да е изцяло лична, е важно да вземете предвид и нуждите на организацията и да обмислите как можете да помогнете за изпълнението им. Трябва да донесете нещо на масата, когато искате повишение, да изтъкнете какво конкретно ще донесете за нея. Направете анализ и излезете с конкретни решения, с които да сте готови, когато моментът се появи.

8. Не чакайте да ви образоват.
Възможно е в момента да не притежавате уменията за следващат позиция. Ето защо е важно да поемете отговорност за собственото си развитие и да не чакате организацията да ви изпрати на обучение например или да ви даде възможности за развитие. Вместо това, поемете инициативата и планирайте надграждането на знанията и уменията си независимо.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
1
Супер
1
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top