Now Reading
Какво е ейджизъм и защо вреди на всички

Какво е ейджизъм и защо вреди на всички

Когато си създаваме впечатление от даден човек, на повърхностно ниво го правим по очевидното: пол, възраст, раса, националност, височина, тегло, ниво на доходи, образование и т.н. Тази тактика, колкото и да е естествена, е в сърцето на всички стереотипи, конфликти, предразсъдъци и дискриминация. А една от ужасните форми на дискриминация е ейджизмът или възрастовата дискриминация.

В най-широк смисъл този вид дискриминация е по възраст. Но тя е много повече от това. Например виждането, че възрастните хора „нищо не разбират“, че са консервативни или дори по-дълбоки нагласи, като например че нямат право да имат глас в съдбата на обществото, защото „са си изживели живота“ (гласуване, кандидатиране за политически постове). През 2006 година например, президента на Туркменистан сбъдна антиутопичен сценарий: лиши пенсионерите, които имат деца, от пенсии, а на останалите даде алтернатива да постъпят в старчески дом срещу жилищата им.

Ейджизмът обаче не е само по отношение на възрастните (това е просто най-очевидната му форма), а и по отношение на децата (нямат право на собствено мнение), тийнейджърите (безотговорни и неуправляеми са), а от милениалите се изисква вече да имат семейство, деца, апартамент, висока заплата. Така че възрастовата дискриминация вреди на всички и се отнася до всеки от нас в някаква степен във всеки етап от живота ни, но е несравнима с дискриминацията на възрастните.

Кои са най-честите прояви на възрастова дискриминация:

Хората на възраст и начинаещите специалисти си намират по-трудно работа.
Възрастта е основен проблем за намиране на работа на лица над 45 годишна възраст. В България не открихме статистики, но такива в Русия например (ако приемем, че имаме сходни социално-политически съдби) показват, че това е проблем за 98% от анкетираните в проучвания. Кандидатите над 45 г. получават средно три пъти по-малко покани за интервю за работа, в сравнение с по-младите кандидати. Освен това при тях търсенето на работно място е с 40% по-дълго. Ако останат „извън борда“ такива хора са принудени да започнат „каквото и да е“, защото работодателите не инвестират в обучение на хора, които след 5-7 години ще бъдат пенсионери. Дори работодатели споделят, че това е ужасно несправедливо. С възрастта кандидатите са по-опитни, по-ефективни и са склонни да отделят повече време от колегите си в работата. Съществуват международни организации, които работят по този проблем, с който се сблъскват хора от целия свят.

На възрастните се отказва правото да бъдат привлекателни.
Хубави и секси са само младите хора със здраво и стройно тяло. Съответно е трудно за хора, които не са по този калъп да намират и подбират дрехи и да имат отношение към модата изобщо. Колко възрастни хора сме виждали по модните подиуми, билбордове, реклами? Продуктите за „подмладяване“ или „анти-ейдж“ са многомилиардна индустрия. Всичко това остава впечатление у по-възрастните хора, че тяхното време е минало и им се отказва правото да са привлекателни, но и на любовен живот например. През 1995 година португалката Мария Мораис (тогава на 50 години) е жертва на лоша лекарска практика, в следствие на която не може повече да бъде полово активна. Съдът не й присъжда никакво обезщетение, защото на тази възраст „сексът не е толкова важен“. Европейският съд все пак се намесва и тя получава някакво обезщетение, но като цяло мнението на всички е такова – тя няма нужда толкова от секс вече. В по-ново време, Tinder се изправи на съд за 11,5 милиона долара, защото предлагаха по-скъп абонамент на хората над 30-годишна възраст. Друга форма на същата дискриминация е представянето на 50-60 годишни хора като „баби“ със забрадки и „дядовци“ с мотики, които се интересуват само от домашния живот и градинката.

Ситуацията разбира се постепенно се променя – от рекламни кампании и масов отказ от понятието „анти ейдж“ до научни разработки за ролята на секса на 80, светът се движи към това да разкрива красотата и естетиката на естественото остаряване. Но, спомнете си какво стана само преди няколко месеца, когато Киану Рийвс се появи с приятелката си (на същата възрат), която има дързостта да остави косата си естествено бяла.

Възрастните хора имат по-ниско ниво на здравно обслужване.
Лекарите се отнасят към възрастните хора с по-голямо пренебрежение към здравето им, отколкото към младите пациенти. Почти всеки възрастен човек е виждал поклащане на раменете с „Какво искате, старост“, като оправдание да не се вземат мерки, което намалява качеството им на живот и шанса за навременно диагностициране на тежки заболявания. С подобни проблеми се сблъскват и тийнейжърите, където“хормоните“ пък се изтъкват като причина за всичките им неразположения.

Към по-възрастните се отнасят лошо.
В резултат на индустрализацията вече не съществуват патриархалните модели, които поставят най-възрастния член на семейството в ядрото му, което постепенно изтласква възрастните хора в периферията на интереса на по-младите, които живеят отделно, по-удобно и спокойно. Разбира се това е позитив, но има и един негатив – възрастните хора са в изолация от живота на фамилията и обществото като цяло. Това води и до неуважение, пренебрежение към тях като към ненужни, старомодни, скучни, самотни и слаби – според Световната здравна организация, 60% от хората над 50 годишна възраст се сблъскват с дискриминация и неуважение от страна на обществото, а на всеки шести човек на над 60 годишна възраст е бил малтретиран.

See Also

Може ли да се направи нещо ?
Според СЗО, до 2030 година в света броят на хората над 60-годишна възраст ще нарасне до 1,4 милиарда души или една шеста от населението. Много от тези хора биха могли да работят, да плащат данъци и да бъдат активни потребители на стоки и услуги. Но вместо това ще бъдат пенсионери, принудени на социална изолация. Абсолютно безспорно е, че е от полза и на икономиката, и на обществото, тези хора да останат активни и включени в живота, докато са в състояние да го правят и го искат.

Много държави правят стъпки в тази посока, например да се премахне принудителното пенсиониране (САЩ), в резултат на което делът на хора над 60 години в компаниите е нараснал. На други места има закони, защитаващи служителя от уволнение няколко месеца преди пенсия.

Обществено ангажиране като безплатни курсове, спорт, клубове и пр. са част от все повече програми. Брандовете правят и социални реклами, приканващи към разбиране и общуване с възрастни хора като например кампании като „Добави баба си в списъка приятели“, които целят възрастните хора да се присъединяват към социалните мрежи и да сърфират в Интернет.

Като цяло посоката е правилна, само скоростта е много бавна.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top