Now Reading
Милена Хаджииванова, БАУХ: Обединяващата дума е „емпатия“

Милена Хаджииванова, БАУХ: Обединяващата дума е „емпатия“

Milena Hadjiivanova

Милена Хаджииванова беше избрана за член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) преди три месеца. Тя е основател и управител на консултантска компания H-Vision. Kлиничен психолог, Certified Professional Coach, с близо 20 години практика със стратегически HR проекти, организационна психология и тренинги – над 5000 консултантски проекта и повече от 15 000 души, преминали през нейни обучения. Преподавател във ВУЗФ по приложна бизнес психология, стратегически HR, лидерство. Създател на Академия за автентично лидерство.

В последните дни на годината се срещаме с нея, за да говорим за кризата и управлението на човешките ресурси, за потенциала на поколението Z и милениалите в България, за очакванията, за проектите на БАУХ и преспективите за 2021.


Как се отрази кризата с коронавируса върху служителите и върху управлението и развитието на човешките ресурси в организациите – ментално здраве, грижа за служителите, рязък преход към дистанционна работа, срещи, обучения? По какъв начин специалистите в областта на човешките ресурси в България отговориха на предизвикателствата, произтичащи от новата реалност (социална изолация)?

2020 ни даде възможност да научим доста уроци… ако искаме. Основният житейски и HR урок е свързан с неизвестността и с гъвкавостта – способността ни да реагираме различно от планираното. Голяма част от HR-ите по мое впечатление (а аз общувам с доста) мобилизираха бързо ресурса си – от овладяване на спешните неща – за осигуряване на безопасност за служителите, графици, комуникация на мерките – до по-стратегически дейности – пренаписване на правила и корпоративна култура при изнесена работа.

Но тепърва ще берем плодовете на социалната дистанция. Бързото настройване към онлайн живот, безкрайни часове, прекарани пред монитора, съчетано с домашни грижи и ангажименти – ще създаде предизвикателства пред HR-ите точно на територията на менталното здраве. Там трябва да се концентрират доста усилия и да се създаде култура за ментална грижа. Както и да се мислят различни формати за интеракция, общуване на хора с хора.

Как бихте оценили и коментирали младите хора – милениали и поколението Z, като потенциал на пазара на труда в България? Какви са очакванията от страна на работодателите към младите и съответно какви са изискваниято от страна на младите към работодателите?

Да, доста коментари има по повод милениълите – много видеа в  социалните мрежи, дискусии, понякога и нападки. А те са си просто различно поколение, израснали при различни условия – на дигитална наситеност. Взискателни са, бързо се отегчават – именно заради невероятното информационно стимулиране. Трябва да има настройване.

Работодателите/лидерите трябва да са емпатични към различните очаквания и да се променят.

Защото всичко се променя и някои подходи за управление от миналото не работят сега. Младите хора също трябва да са емпатични и с уважение към постигнатото. Да не забравят, че (в повечето случаи) някой – за да е работодател, да управлява – си е платил цената за това. Така че обединяващата дума е „емпатия“.

See Also

Доколко е застъпена в България темата за кариерно ориентиране от най-ранна детска възраст, но и при ученици и студенти – какви програми и проекти на национално ниво и в БАУХ има в тази област?

Ще кажа недостатъчно, за да не казвам, че въобще не е застъпена. Това ме тревожи. На ниво ученици – до колкото съм запозната, с темата се работи предимно през училищните психолози, където има такива. Като майка – също знам, че това не е лесен въпрос – да се избере най-добрата комбинация между личностни качества, възможности за обучение и не-маловажно – потребности на бизнеса, за да се определи кариерната посока на детето.

Липсата на адекватно кариерно ориентиране в дългосрочен план произвежда объркани млади хора, които се лутат едни години, практикуват познатият механизъм проба-грешка, но кому е нужно това?

БАУХ е браншова организация. Това, което можем да правим е да даваме достатъчно достоверна, интересно поднесена информация, свързана с професията. Това се опитваме и да правим.

Pages: 1 2
What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
2
Супер
1
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top