Обученията в България – добри практики „от извора“

Компаниите от високотехнологичния сектор традиционно са в челните редици по разработване, въвеждане и адаптиране на новите технологии. В бъдещата пост-COVID-19 ера тяхната гъвкавост, динамичност и напредничавост са още по-важни за тяхното развитие и успех.

Какво се случи в България, как реагираха българските компании и по какъв начин адаптираха  обученията си към новата реалност и как ще приложат натрупаните знания и опит в бъдеще, разказваме в партньорския проект на Mindhire. В него ви срещаме с професионалисти от технологичната компания Lirex („Лирекс”), специализираната в аутсорсинг на ИТ услуги, процеси и дейности компания Modis („Модис”) и софтуерната продуктова компания Software Group BG („Софтуер Груп БГ”).

Първата част на обзора можете да прочетете на този линк, с втората – да се запознаете тук, а ето и третия материал.

Фирмените обучения – повече и все по-разнообразни

В отговор на пандемията компаниите, за които предоставянето на обучения е част от естеството на работата, се наложи да разширят обхвата и темите в обучителното си портфолио.

„Осъзнаването на новите изисквания, които поставя пред нас променената обстановка, още повече затвърди нашите виждания и усилия да търсим развитие за екипите си в две насоки – технически умения и меки умения (soft skills)”, обясни Радостина Шишманова, директор „Човешки ресурси” в Lirex.

По отношение на техническите умения, за да отговори на нуждите и развитието в технологиите, които предлага и използва за клиентите си, Lirex се е фокусирала в две направления – включила е нови обучения във връзка с преминаването към облачни структури и ползването на Software as a Service (SaaS), и се е насочила към автоматизация и DevOps.

От Lirex изтъкват, че в посока на меките умения, за компанията е важно да съхрани служителите като личности и да ги развие в направления като надграждане на комуникационни умения, целеполагане и управление на времето, и техники за балансирано личностно и професионално развитие.

Мария Начева, ръководител на отдел „Обучение и развитие” в Modis потвърди, че организацията е разширила обучителното портфолио, като се е съобразила със стратегически приоритети на компанията.

От Software Group подчертаха, че културата на учене е много силна и съвсем естествено е компанията непрекъснато да разширява предложенията в тази област:

„С разширения пакет за достъп до платформата за обучения, Udemy, осигурихме повече функционалности и повече курсове за служителите ни. Фокусирахме се и върху това какви вътрешни обучения можем да предложим, за да покриваме по-гъвкаво и по-таргетирано нуждите от обучения. Така съставихме Програмата за технически ръководители на проекти, проведохме вътрешни технически обучения по софтуерна архитектура, софтуерни библиотеки, а в момента сме в подготовка на вътрешна глобална Академия за търговци”, разказа Божана Маринова, директор „Човешки ресурси” на Software Group.