Къде да си намерите работа, ако сте на над 50 години

Трудно е да се каже коя е точно критичната възраст – 40, 45 или 50 години, но трудностите при намирането на работа се влошават с времето. От една страна в това има истина, от друга самата нагласа („Кой ще ме наеме на работа на 45 години…“) пречи и е бариера за много хора да търсят активно и да намират работа. Ето защо, ако се питате кой и къде може да ви наеме на работа, ние даваме няколко предложения.

Международни компании.
Българските офиси на международни компании поддържат стандарти, определени от централите. В Европа и Щатите има по-хуманно отношение към кандидати над 40 и политиките за човешките ресурси имат клаузи за многообразието на служителите, съответно се следи за спазването на правилата.

Допълнително си казват думата уменията – ако можете да пишете код, който работи, няма значение на колко сте години, а в ИТ сферата у нас има доста свободни работни места. В подобна ситуация са много други специалисти, за които има недостиг на пазара. Стойността на мениджърите все повече пада, но тесните специалисти струват теглото им в злато.

Компании в определени пазарни сектори.
Редица сфери са готови да приемат по-възрастни кандидати – застрахователна дейност, услуги с недвижими имоти, търговия на дребно, производство, организации с нестопанска цел и др. Много е възможно по-възрастен кандидат да трябва да се върне да довърши или надгради образованието си, а в момента възможностите за това са все по-големи с отдалечени и онлайн форми.

Работа в чужбина.
Някои хора намират работа много по-лесно в Щатите или Европа, вместо в България. В Европа застаряването на населението е голям фактор и са много по-толерантни към възрастовите аспекти.  Ако има пазар за кандидата и ако отговаря на условията, възрастта не е особена пречка.

Непопулярни свободни места сред младите специалисти.
Ясно е, че редица дейности са непопулярни сред младите, търсещи работа. Например работа с конфликтни клиенти. Служители с житейски опит по-лесно решават трудни ситуации, изглаждат груби ръбове и проявяват търпение към клиенти. По същия начин никой не обича студените продажби, всеки иска да обслужва клиенти, които са готови да купят. Дългите продажби също не са популярни (както на пазара на недвижими имоти).

Свободна практика.
Свободната практика е винаги опция – можете да предлагате услугите си на всички, за които сте работили преди, да се регистрирате на специални борси и т.н. Отново, тук играе голяма роля обучението. Ако съчетаете предишния си опит с учене на нещо ново, което да надгради постигнатото, може да се окаже, че свободната пракатика е идеалният отговор за вас.