HR експерт отговаря на 9 важни въпроса пред кандидатите за перспективен стаж

Открийте малко повече детайли по самия процес на канидатстване и приемане – по какво се различава едно интервю за работа от интервю за стаж , как кандидатът се ориентира какъв е точният вид за него стаж, помага ли компанията за това ориентиране?

При обявяването на конкретната стажантска програма се публикува обява с описание на дейностите и изискванията, така че кандидатът по-лесно да се ориентира за естеството на работа и вида на задачите, които са предвидени по време на стажа. По време на интервюто се предоставя допълнително информация и се разясняват спецификите на стажа, за да може бъдещият стажант да бъде напълно информиран какво е планирано да прави по време на периода на стаж. Интервюиращият е изцяло запознат с всички стажантски позиции, както и за такива планирани за в бъдеще и във всеки един момент може да помогне за по-правилната ориентация на кандидата.

Като експерт какви  конкретни съвети бихте дали за подготовката на автобиографията и самото интервю на кандидата за стажант? Какви са най-важните неща, които всеки кандидат трябва да знае?

Много е важно кандидатът да е готов да споделя. Това важи и за автобиографията. Дори да няма натрупан трудов опит до момента, за нас е важно да разберем какви са неговите интереси, амбиции и желани сфери на развитие.

Препоръчвам на кандидатите да задават повече въпроси. По време на интервюто младият човек и интервюиращият сме равнопоставени и е важно и те да разберат колкото може повече неща за нас, за да сме сигурни, че и двете страни ще останат удовлетворени от сътрудничеството.

По време на стажантската програма как А1 се грижи за стажантите – предоставяте ли им работни придобивки, например?

Получават редица придобивки, като достъп до разнообразни платформи за обучения, могат да ползват безплатен служебен транспорт и паркинг, безплатни прегледи в лекарски кабинет, възможност за ползване на фитнес центъра в кампуса на централния ни офис. Разбира се, получават също и СИМ карта за разговори и необходимата техника, за да изпълняват своите задължения. Стремим се да създадем среда, в която обратната връзка да е постоянна и регулярна. Всеки стажант може по всяко време проактивно да инициира разговор с мениджъра си или с колега от „Човешки ресурси“.

Какви знания и умения трябва да развие един стажант, за да се отличи като потенциален добър кандидат за работно място?

Всеки участник в програмата придобива основни знания и умения. Това, което отличава най-добрите, е нагласата, с която посрещат възможностите за учене и прилагане на наученото.

А какъв процент от стажантите после стават ваши служители?

Инвестицията в младите хора е част от стратегията на А1, която подкрепя и насърчава постоянното учене и надграждане на знанията и уменията.

Придобитият опит по време на стажа предоставят отлична подготовка и възможност за развитие в А1. Вече споменах, че над 30% от всички стажанти през годините са се присъединили към компанията на постоянна позиция. Мога да дам пример и с колеги, които след това са се развили значително в кариерата, като Панчо Радев, който струва ми се, вече гостува на вашата медия преди няколко седмици.

Още повече се гордеем и с това, че над 84% от участвалите в А1 Лятна академия продължават работа в А1. Провеждаме тази програма вече трета година и смятаме, че дава отлични възможности за професионално развитие.

Въпросите зададе: Елена Миланова, мениджър съдържание на Mindhire.

С подкрепата на А1 България