Now Reading
HR експерт отговаря на 9 важни въпроса пред кандидатите за перспективен стаж

HR експерт отговаря на 9 важни въпроса пред кандидатите за перспективен стаж

Снимка: Радич Банев

Любомир Иванов поема ролята старши мениджър на отдел „Привличане на таланти, обучение и развитие“ в направление „Човешки ресурси“ в А1 България през август 2020 г., след като в продължение на три години е оглавявал екипа, отговарящ за обученията на служителите на телекома. С него се срещаме, за да разберем повече за това какво представляват стажовете в А1, какви перспективи дават, как се попада на стаж в компанията, както и да получим някои полезни съвети от първа ръка.


Искаме да разберем повече за стажовете в А1 и затова минавам направо на въпроса – какво предлага компанията в момента и какви хора могат да се възползват от възможностите?

Стартирахме стажантската програма на А1 още през 2005 г. и сме много горди, че от всички 1100 стажанти, които са били в компанията досега, над 30% остават на работа на постоянен договор след това. Със стажантската програма всяка година предоставяме възможности на активни и амбициозни млади хора да надградят и разширят своите знания и умения в реална бизнес среда. За нея може да се кандидатства по всяко време на годината, като в различни периоди имаме търсене за различни направления в компанията. В А1 сме близо 4000 човека и разнообразието от проекти и услуги, по които работим, дават наистина необятни възможности за млади хора с различни специалности да придобият реален опит в бизнес среда.

В момента предлагаме стажове с фокус върху различни специализирани направления като маркетинг, ИТ, администрация, мрежа и услуги и други. Програмата е целогодишна, като процесът по кандидатстване е изключително лесен. Силно търсене имаме за нови колеги-стажанти за направление „Информационни технологии и дигитална трансформация“, например. Както знаете, А1 все повече се развива отвъд традиционния телеком бизнес модел и поставя фокус върху развитието на ICT и IoT услуги за корпоративните клиенти, дигитални услуги за частните потребители. Това създава обширни възможности за придобиване на реален бизнес опит за млади хора с технически специалности и интерес към създаването на софтуер и работата по иновативни ИТ проекти.

Какво е мястото на стажовете в корпоративната стратегия на А1, с какво привличате младите хора и защо стажовете са важни?

Вярваме в потенциала, ентусиазма и новите идеи на младите хора и за нас е важно да ги подкрепяме в началото на професионалния им път. Повечето стажантски програми предлагат възможности за личностно и професионално развитие. Ние в А1 осъзнаваме, че това е двустранен процес и разчитаме, че ще се развиваме заедно. Младите хора много често имат различни виждания и разбирания за работата, което в комбинация с нашия опит, е предпоставка за нещо интересно.

Най-важното, което нашите потенциални стажанти би трябвало да имат предвид, е, че търсим отговорни, креативни и инициативни млади хора. В компания като А1, която работи в една от най-динамичните сфери на бизнеса, за нас е важно младите хора да са ориентирани към постигането на резултати и да се стремят към развитие в конкретна професионална област.

Снимка: Радич Банев

Какви са начините да постъпиш на стаж в А1? Как ви намират кандидат-стажантите, какви са моментите или местата за среща с тях?

See Also

Много на брой и разнообразни са каналите, чрез които кандидатите могат да станат наши стажанти. Редовно организираме заедно със своите партньори – университети, училища и платформи, кариерни събития, по време на които младите хора могат да научат повече за стажа в А1 и да кандидатстват по активна стажантска програма. Директното кандидатстване по обяви продължава да бъде един от основните канали, по който младите хора идват на стаж при нас.

Имаме и друга програма, при която използваме различен подход за привличане на млади таланти, които да се запознаят с реални бизнес казуси в компанията. По време на специално организирани от А1 събития и инициативи кандидатите за стаж имат възможност да решават задачи и казуси от практиката. Най-добре представилите се получават покана за участие в А1 Лятна академия. Тя обичайно се провежда от май до септември и участниците имат възможност да работят по конкретни специфични проекти, ключови за компанията. След успешното преминаване през академията, те имат възможност да останат част от екипа на А1.

Има един популярен предразсъдък, че стажовете са доброволен труд, при който вършиш досадните задачи на другите, носиш им кафе и постоянно висиш пред ксерокса. Разкажете ни малко повече за това какво действително представлява стажът в А1 – платен ли е, колко е дълъг, какви са очакванията от един стажант, какво влиза в неговите задължения, какво се очаква от тях?

Този предразсъдък е дълбоко погрешен. Стажантската програмата в А1 България е целогодишна и платена. Продължителността ѝ може да варира от 3, 6 или 9 месеца, като е изцяло съобразена с индивидуалните предпочитания на младите хора. По време на стажа те работят по реални проекти, участват в специално разработени за техните нужди обучения, както и получават възможност да участват в доброволческа инициатива. За нас е важно максимално да доближим дейностите им до реалната бизнес среда.

Pages: 1 2
What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
3
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top