Как да изберете ментор за професионалното си развитие

Човек среща ментори през целия си живот. От хората, които ни казват да стоим изправени, до тези, които ни учат да си поставяме цели, менторите са супергероите в живота ни – идват и си отиват в различни моменти и помагат да ставаме все по-добри. Разбира се началото на кариерния ви път е много ключов момент и появата на подходящ наставник/ментор е важна. Ето защо не чакайте той да се появи „от някъде“, а потърсете целенасочено правилния за вас човек.

Ако искате да намерите наставник, започнете първо от това какъв тип кариерен ментор и какъв е стилът на лидерство, който смятате, че е подходящ за вас.

Кариерните ментори могат да се разделят на няколко типа:

Застъпникът. Застъпниците се наместват от ваше име, като представят вашите идеи на по-високо ниво. Те помагат за това да се свържете с полезни хора в организацията/сферата. Могат да организират и участието ви в дейности с висока видимост в или извън организацията.

Разработчикът. Разработчиците помагат да развиете силните си страни, умения и потенциал за кариерата. Обикновено това са хора с дългогодишен опит реноме харизма и пример за подражание, които ще работят с вас, за да планирате заедно стъпките в кариерата си.

Връстникът. Връстниците са наставници, с които сте в сходен момент от кариерата си – с тях споделяте успехи, неуспехи, научени уроци,учите се един от друг, докато вървите заедно.

Треньорът. Треньорите са професионалисти, които ви помагат да мислите върху проблемите и ви провокира да намирате решението сами. Те рядко казват какво да правите, ролята им е да ви помогнат сами да достигнете до отговорите. Често точно те помагат да видите голямата картина когато обмисляте даден проблем.

След като сте определили от кой тип кариерен наставник имате нужда, трябва да се задълбочите в подробностите. Независимо кой тип търсите, важно е да сте наясно какво се надявате да постигнете. Менторите често поемат инициативата в свои ръце в наставническата връзка и използването на времето им трябва да е пълноценно за вас.

За да определите кой може да ви помогне най-добре, ето списък с няколко въпроси за проверка, на които да си отговорите:

• Какви лични качества трябва да развия, за да постигна целите си в кариерата?
• Кои компетенции трябва да се науча, за да запълня разликата в уменията? (помислете както за меки, така и за твърди умения);
• Има ли процес, проект или работа, с които бих искал да натрупам видимост?
• Имам ли нужда от насоки в определена област?
• Как ментор може да ми помогне най-много?
• Има ли определен тип личност, с който работя най-добре? (организирано, креативно, отворено и т.н.)
• Какъв е моят стил на общуване?
• Предпочитам ли да работя с някой с подобен опит?