Now Reading
Как да отговорим на най-често срещаните въпроси по време на интервю за работа

Как да отговорим на най-често срещаните въпроси по време на интервю за работа

Разкажете за себе си.
Тук може да има уловка. HR мениджърите нямат право да задават някои въпроси, но може да се опитат да разберат отговорите им. Ето защо по правило не отговаряме на въпроси, които могат да ни навредят. Най-малкото не знаем човек с какви предразсъдъци стои насреща.

Добрата стратегия включва да не разказваме цялия си живот, събеседникът ни със сигурност не се интересува от това. Най-добрият начин за отговор е, да говорим за интереси и опит, свързани с работата, за която кандидатстваме.

Назовете силните си и слаби страни.
По принцип по-лесно е да говорим за силните си страни. Например, че забелязваме детайли или че работим добре в екип. Също така тук е моментът да дадем някои примери за тези качества, например какви стъпки предприемаме, за да растем, какви зони на развитие

По-трудно е да говорим за слабите си страни. Не е препоръчително да повтаряме клишета като „голям работохолик съм“. По-добре е да кажем честно например, че преди понякога сме закъснявали, но с времето сме го превъзмогнали и вече закъсняваме рядко.

Къде се виждате след пет години?
Това, което интервюиращият иска да знае, е, дали позицията, за която кандидатстваме, съответства на плановете ни за кариера. Отговорът тук ще покаже колко сме реалистични спрямо очакванията си. Тук е моментът да споделим, че планирането не ни е чуждо, че се надяваме да създадем професионална база да поемаме допълнителни отговорности. Най-голямата грешка е да се отговори с „Не знам“ или да се оригиналничи с „Виждам се на Вашето място“. Никой не знае къде ще е след пет години, но интервюиращият трябва да разбере колко сте ангажирани с работата си и индустрията като цяло. Добра стратегия е да кажем, че е трудно да посочим точната позиция за след пет години, но в идеалния случай искаме да се предвижваме нагоре по кариерната стълбица на тази компания.

Какви са изискванията ви за заплата/ Каква заплата очаквате?
Това е може би най-трудният въпрос – отговорът показва колко сме реалистични в очакванията си. На първо интервю е добре да не отговаряме на въпроса, за да не станем твърде евтини. Вероятността интервюиращият да каже някаква сума не е голяма, ето защо най-добрата политика е да отговорим в някакви рамки. Тук от ключово значение е проучването, да разберем какви са заплатите в сектора, да вземем предвид образованието и опита, региона, където се намираме, реалистичните разходи, които имаме и доходите от които се нуждаем, за да имаме желания от нас стандарт на живот. Когато споменем рамките на очакванията ни, трябва да бъдем ясни и кратки. Както и да бъдем готови, че след това събеседникът ще мълчи известно време.

Защо напускате предишната си работа?
Събеседникът трябва да разбере с какъв човек говори: някой, който търси само висока заплата, или някой, който се нуждае от място, за да изгради дългосрочна кариера. По правило, ако имаме някакви конфликти с настоящия си шеф, не е добра идея да разказваме за тях на интервю, нито да говорим лошо за него. Можем да кажем, че имаме различни подходи към работата си, че не се чувстваме достатъчно стимулирани и че търсим по-предизвикателна позиция. Хубаво е да споменем и какво добро ни е донесла настоящата работа, какъв опит ни е дала, какви знания и как този опит ще помогне да надградим себе си като професионалисти на новото място.

В случай, че търсим работа, след като са ни уволнили, има някои важни неща, които трябва да избягваме – не „хвърляме кал“ върху предишната компания и шеф за нищо на света. Споделяме искрено, че виждаме причината за освобождението и къде трябва да се подобрим. Споменаваме, че се отнасяме сериозно към бъдещето си и не сме фиксирани в миналото. И сме готови да приложим целия натрупан опит в градивна посока.

See Also

Ако сме напуснали по собствено желание, отново не говорим нищо лошо, не влизаме в подробности, че не сме харесвали старото място, а споделяме, че ценим опита, но чувстваме, че е време да потърсим ново място за развитие, където да придобием нови умения. Накратко, искаме да намерим компания, в която да растем.

Защо трябва да ви вземем?
Този въпрос може и да не е зададен така директно, но той помага на мениджъра да разбере защо сме подходящи за свободната позиция. Тук трябва да се състредоточим върху опита и да споделим как той ще допринесе за развитието на компанията.

Можем да следваме следния примерен сценарий: Струва си да изберете най-добрият кандидат, смятам себе си за достъчно добър, защото съдейки по изискванията на свободното място и опита си, съм изключително подходящ за него. Например, направих (изброяваме отговорностите) за моята компания и получих (списък с резултатите ми.). Освен това наистина харесвам вашата компания, защото (споделяме аргументите).

Предварително трябва да сме запознати с длъжностната характеристика и да подчетаем три или четири важни подробности от нея. Например, ако няколко пъти има изрази като „мултидисциплинарен екип“ или „способност за работа в екип“, то тогава следва да наблегнем на тези ни способности, когато говорим за предимствата си.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top