Now Reading
9 забавни мита за отдалечената работа

9 забавни мита за отдалечената работа

1. Работата от дистанция е по-малко продуктивна.
Не, не е. С това изследване за производителносттта Harvard Business Review доказват противното. Участващата в изследването компания отбелязва 13,5% увеличение на производителността на работниците след преминаване към дистанционна работа.

2. Отдалечените служители не са на разположение, когато са необходими.
Ако служител физически е извън офиса, това не означава, че е някъде на разходка. Неговото ежедневие е обвързано с графика на компанията, подобно на работата на членовете на офис екипа. Според проучване на TINYpulse 52% от анкетираните дистанционни служители се свързват с началниците си един до няколко пъти на ден. Други 34% се свързват с мениджърите поне веднъж седмично.

3. Отдалечената работа застрашава фирмените данни.
Много хора се притесняват, че прехвърлянето на данни през сървъри на трети страни непременно ще доведе до течове. Но това може да се избегне. Квалифицираните IT специалисти могат да минимизират този шанс. A служител, който иска да открадне данни, ще постигне целта си, независимо дали е в офиса или не. Но това вече е проблем на човек, а не на режим на работа.

4. Дистанционната работа затруднява комуникацията.
Ако някой работи от разстояние, това не означава, че е по-трудно да се общува с него. Когато има нужда от диалог лице в лице с отдалечен служител, технологиите идват на помощ. Но за да бъде ефективна отдалечената комуникация, мениджърите трябва ясно да инструктират подчинените за инструментите и стандартите за комуникация, приети в компанията.

5. Отдалечените работници се чувстват самотни.
Можете да работите отдалечено не само от дома, където няма никой друг освен вас. Има и други опции като кафенета, библиотеки и коуоркинг пространства. Тези места са много търсени сред работещите от разстояние. Не е задължително човек да е самотен, само защото работи сам.

6. Дистанционната работа повишава разходите.
Като цяло това не е така. Всъщност, може да има разходи за ресурси за оборудване, например, но въпреки това отдалечените служители са по-евтини. Факт е, че работодателят не плаща огромни суми за наемане на офис, отопление, електричество, площи и мебели, поддръжка и допълнителни придобивки под формата на кафе, храна и копирни машини. Да не споменаваме намаляването на въглеродния отпечатък на компанията поради причината, че служителите не трябва да стигат до офиса с транспорт. В някои страни този показател може да повлияе на данъците.

See Also

7. Дистанционната работа убива фирмената култура.
Работата от разстояние засяга екипната динамика, факт. Но това, което прави компанията по-добра, не са празните приказки, а отношенията в екипа. За да се поддържа култура на общуване, е достатъчно да се установи правилно общуването. Мениджърите трябва целенасочено да показват с отношението си важността на всеки служител, особено ако той работи отдалечено.

8. Отдалечените служители работят 24 часа, 7 дни в седмицата
Служителят може да не посещава офиса по график, но това не означава, че трябва да работи по цял ден. Отдалечените работници често се придържат към графика на своите колеги в офиса и към същия баланс между работа и свободно време.

9. Работещите отдалечено гледат сериали по цял ден.
Хората, работещи от вкъщи, могат да слушат същите фонови звуци като колегите от офиса. Например, стрийминг на радио или музика. В същото време, в опит да компенсират липсата на контрол, отдалечените работниц сами въвеждат ред в работния си ден. Забраната за телевизия може да е едно от правилата, наред с облеклото, придържането към едно място за работа и тн. т.е различни начини човек да остане фокусиран и продуктивен.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
1
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top