8 неща, които научихме за търсенето на работа и кариерата през последната година

Светът на работата винаги е бил динамичен, но последните две години ускориха страшно много промените и иновациите на работното място, защото хората бяха принудени да се адаптират към новите реалности. Ето какво научихме ние през изминалата година:

Гъвкавостта означава различни неща за различните хора.
Невъзможно е работодателите да определят гъвкавостта за всички, защото хората имат различни потребности и разбират понятието различно. Научихме, че е по-добре да сме наясно какво точно означава „гъвкави условия на работа“ лично за нас и да сме готови с конкретен отговор, когато трябва да отговорим по време на интервю или да преговаряме с настоящия си работодател.

Линейната кариера е минало.
Хората с линейна кариера вече са еднорозите на трудовия пазар. Пандемията ни научи, че трябва да сме адаптивни, да правим изборите си спрямо условията, че движението в кариерата никога не е единствено възходящо, че има не само възходи, но и падения, че добрите възможности може да са някъде до нас (странична промяна в кариерата), а не над нас (стремеж към възходящо развитие).

Работната култура и ценностите на компаниите са важни.
Когато сме на интервю вече питаме за работната култура и държим ценностите ни да са в синхрон с тези на работодателите. Нашият вътрешен мир и работна етика заслужават да знаем тази информация, за да намерим място, на което не само ще работим от 9 до 5, а където ще се чувстваме добре и ще се развиваме като личности.

Подготовката е най-голямата гаранция за успеха на едно интервю.
През последната година научихме, че да се подготвим добре за интервю е поне наполовина успешно интервю. Адаптираме СВ-то си за всяка конкретна ситуация и позиция, проучваме пазара, компанията, подготвяме се с отговори на очакваните въпроси и отиваме на интервю готови с правилните въпроси към работодателя на свой ред.

Сега е моментът за учене и гъвкавост при взимане на решенията.
Курсове, онлайн обучения, подкасти и изобщо всичко, което Интернет предлага, за да подобрим знанията и уменията си ни правят гъвкави и готови за различни възможности. Научихме, че инвестицията в себе си (време, усилия, пари) е най-смисленият начин да останем адекватни и готови за промени и възможности.

Личният брандинг и мрежата, която ни помага.
През изминалата година разбрахме, че ако искаме да намерим работа или да се развиваме, трябва да сме в мрежа с други хора и трябва да поддържаме личния си имидж на качествени потенциални кандидати и служители. Развиваме мрежата си целево и търсим контакти и общуване с хора, с които споделяме общи ценности, цели и посоки.

Физическото и ментално здраве са по-важни.
Ковид ни научи, че трябва да обръщаме по-голямо внимание на физическото си и ментално състояние. Преминаваме от „живея, за да работя“ към „работя, за да живея“, грижим се за благосъстоянието си и търсим работодатели, за които благосъстоянието на служителите да е приоритет.

Приоритетите могат да се променят.
Не се страхуваме да опитаме нещо ново, което може да се окаже подходящото и положително за нашия живот.