7 неща, които работодателят разглежда в CV (според рекрутър на Facebook)

В Quora се намира отговор на рекрутър във Facebook, споделящ за какво внимава, когато разглежда кандидатури за работа. Той остава анонимен, но дава нужния „поглед през ключалката“ – всеки може да реши дали и доколко да вземе предвид споделеното. В крайна сметка не става въпрос за идеалния случай, а за човек, който гледа от собствена камбанария. Но, ако имаме предвид нещо от казаното, вероятно ще можем да увеличим и шанса да получим желаната работа.

Последната длъжност. Първото нещо, което разглеждам, е последната длъжност на човека. Сам ли си е тръгнал или е уволнен? Колко време работи и какви задачи е изпълявал? Много е важно да получа отговори на тези въпроси.

Разпознаваемост на предишната компания. Много по-лесно е да се разбере колко професионален е даден човек въз основа на името на предишната компания, в която е работил. Когато видя името на известна компания в предишната му работа, за мен това е причина да дам на човек психически знак плюс.

Общ опит. Имал ли е кариерно израстване? Повишили ли са се трудностите на задачите? Длъжността отговаря ли на работата?

Търсене по ключови думи. Ако търся програмист, не ме интересува колко добър е човек в управлението на бизнес проекти. В този случай много ми помага комбинацията Ctrl + F, с която просто търся ключови думи в автобиографията.

Прекъсвания. Нямам нищо против дългите почивки, но моля, обяснете какво сте правили през това време? Не сте работили три години? Страхотно, но трябва да знам защо. Отглеждане на дете? Опитвали сте да започнете собствен бизнес? Разкажете за това в автобиографията си.

Онлайн присъствие. Любима част от работата ми е търсенето на кандидата за работа в социалните мрежи. Twitter, Facebook – те могат да кажат много повече за вас, отколкото автобиографията ви. Следователно, ако искате да си намерите работа,трябва да се погрижите за адекватността на вашия профил в социалните мрежи.

Дизайн на резююмето. Грешки, дължина, четливост и яснота.

На какво най-често не обръща внимание:

Образование. Опитът е на първо място.

Оригиналности в дизайна на автобиографията. Обичам красивите и креативни автобиографии, но повечето рекрутъри пускат автобиографията ви чрез специални програми и оставят само текста в тях. Затова е най-добре да изпратите стандартна форма на автобиография в PDF и да не изкушавате съдбата. Рекрутърът може да не харесва чувството ви за красота.

Лична информация. Семейно положение, наличие на деца, болест, фотографии – всичко това на практика ми е безразлично.

Какво да спрете да правите.

Да използвате шаблони на MS Word за резюме.

Да пишете от първо лице. Освен, ако не сте го направили много креативно.

Да разтягате автобиографията си на много страници.

Да лъжете.