Now Reading
7 грешки, които да избягвате при напускане на работа

7 грешки, които да избягвате при напускане на работа

 

1. Изгаряте всички мостове.
По принцип изгарянето на мостове е много крайна мярка – ситуацията трябва да е напълно нетърпима и токсична, за да го направите. Обикновено негативите от такава постъпка са за вас т.е вие няма да можете да се възползвате от официални или неформални препоръки, колегите ви ще запомнят основно с разрива и негативните усещания и това, че изведнъж са поели повече работа. Дори в най-стресиращата ситуация, ако можете, изберете да не реагирате първосигнално. Обмислете интересите си и действайте стратегически. Винаги е добре да се посъветвате с по-трезвомислещи хора около вас, за да изработите плана си за напускане, така че изходът да е положителен.

2. Споделяте твърде много.
Не един и два случая могат да се разкажат за хора, които са приказвали твърде прибързано с колеги, че ще напуснат и дори са си уговаряли следващи работни места без сигурност за наемане. Обикновено такива хора остават и без едната, и без другата работа. Внимавайте на кого споделяте намеренията си за напускане. От това, че работодателят ви може да реши да не ви даде бонус ( защо би стимулирал служител, който се кани да напусне?), до това, че новият потенциален работодател може да промени условията и да не са приемливи за вас. Обмислете внимателно действията с и по възможност на принципа, че мълчанието е злато, докато всичко не е ясно.

3. Оставате повече от предупредитeлния срок.
Не удължавайте предупредителния срок, защото се чувствате по някакъв начин отговорни/виновни, че напускате. Екипът ви може да се справи и без вас, а вие не трябва да рискувате нови възможности, само защото не сте готови да прекъснете стари връзки. Ако сте склонни да останете повече от две седмици, договорете си условия като намалени часове или допълнително заплащане.

4. Не сте готови да напуснете веднага.
Понякога работодателите може и да не искат да останете още време след предизвестието, например ако боравите с чувствителна информация или по друга причина. Или да предизвикате гняв с решението си и едва ли не да ви изгонят, а не да напуснете. В такъв случай може да се наложи просто да станете и да си тръгнете. Предварително трябва да сте обмислили внимателно всеки аспект, който ще ви е нужен за бъдещето ви, и да имате необходимото например за портфолио. Запитайте се, ако утре няма да имате достъп до офиса и служебния си компютър, как това ще се отрази на вашето СВ, цели и планове за бъдещето?

5. Спирате да работите или се престаравате.
Последните дни трябва да прекарате така, че колегите ви да ви запомнят като отличен професионалист, а не като човек, който е седял със скръстени ръце, докато те са гонели крайни срокове. В същото време не е добре и да се престаравате, сякаш изведнъж сте започнали да работите на някакви много високи обороти, за които началникът ви не е знаел. Вместо крайностите, изберете последните дни, за да ги прекарате повече време с колегите си, в яснота какви проекти ще довършите, на кого ще ги оставите, да бъдете полезни за тях и да си тръгнете в добри отношения.

See Also

6. Напускате в неподходящия момент.
Логично е да не напускате преди компанията да раздаде бонусите, например. Експертите съветват да обявите оставката си в началото, а не в края на месеца, за да сте сигурни, че сте получили всички плащания и компенсации.

7. Не си взимате почивка.
Ако отдавна искате да напуснете, вероятно сте емоционално, ментално и физически уморени. Пристигането в нова компания в това състояние не е най-добрият начин да стартирате. Новият служител винаги се свързва с прилив на нова сила, енергия, идеи. Ако можете да си вземете почивка между двете работни места, трябва да го направите, за да се възстановите. Оптимално две седмици – първата за „детоксикация“ от старото място, втората за зареждане с енергия за новото и поставяне на нови цели.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
1

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top