6 причини да не ви канят на интервю за работа

Можете да сте най-добрият кандидат в света за работата, за която мечтаете, но ако интервюиращиият не усети това, няма да ви покани за интервю. Има смисъл да се замислите защо не ви викат, но не от един опит, а ако наблюдавате по-скоро хронично игнориране на кандидатурите ви. Отговорите на въпроса защо не ви викат, могат да са най-различни. Определено няма никакъв смисъл да се фокусирате върху това, че например по някакъв начин сте жертва на предразсъдъци. Добрата стратегия е да се фокусирате върху нещата, върху които можете да повлияете, и да огледате по-добре самата си кандидатура. Ето някои възможни причини да не сте сред интервюираните:

Автобиографията ви не съответства на свободната позиция.
Голяма грешка е, ако представяте автобиографията си с някаква универсална история за себе си всеки път. Отделете внимание на това как се представяте. Направете го кратко и ясно, така че специалистът по човешки ресурси да не се обърква какво точно сте. Например, може да сте „мениджър“, но трябва да уточните, че сте „мениджър на социални мрежи“, ако кандидатствате за такава позиция. Не забравяйте и, че това как се представяте, трябва да съответства на вашия опит. Няма смисъл да споменавате, че като студент сте работели в кафене, ако кандидаствате за графичен дизайнер.

2. Резюмето ви има снимка и тя е неподходяща.
Когато човек кандидатства за работа, не прилага снимка на това как се излежава на плажа. В същото време почти няма хора, които да изглеждат добре на паспортните си снимки. Намерете баланса между сериозното и автентичното, особено ако кандидатствате за позиция, която изисква определно ниво на креативност. Опитайте се снимката да кореспондира на позицията. Например, ако кандидатствате за аниматор, може би е по-добре да ви видят на фона на работната ви обстановка, вместо в абитуриентския ви костюм. И обратно, ако кадидатствате за работа в банка, строго облекло и по-официален портрет биха направили по-добро впечатление.

3. Прекалявате с обема.
Ако не можете да прочетете автобиографията си и да откроите акцентите в нея за една минута, трябва да я преработите. Много хора искат да се откроят с обем, но трябва да сте наистина много велики, за да не можете да поберете резултатите и постиженията си в две страници.

4. „Устойчиви сте на стрес“ и „учите бързо“, но не сте интересни.
Дежурните твърдения като комуникативност, устойчивост на стрес, бързо учене, способност за работа в екип могат да откажат ректрутър да обърне повече внимание на автобиографията ви. Опитайте се да избягвате клишетата и все пак не изпадайте в твърде много оригиналничене. Огледайте длъжностната характеристика за позицията и изведете внимателно качествата, които притежавате и с които можете да се отличите.

5. Допускате правописни и технически грешки.
Правописните грешки могат да създадат лошо впечатление. Също така, ако имате имейл адрес, който не звучи сериозно, това може да е още един минус. За кандидатури създайте имейл адрес, който да се състои от името и фамилията ви. Не използвайте имейл адрес, в който няма ваши данни, оставете псевдонимите за децата. Имейл anna.ivanova@gmail.com изглежда много по-добре от ancheto92@gmail.com.

6. Не сте обърнали достатъчно внимание на мотивационното си писмо.
Доброто мотивационно писмо увеличава шансовете работодателят ви да бъде един от първите, които ще прегледат автобиографията ви. Писмото ви трябва да отразява отговори на основни въпроси – какво ви интересува от тази свободна позиция и защо точно сте подходящи за тази позиция. Не започвайте писмото си „Добър ден“. Не е нужно да имате строг канцеларски стил, но книжовният прави винаги добро впечатление.