Now Reading
6 признака, че шефът ви е твърде зациклил в себе си

6 признака, че шефът ви е твърде зациклил в себе си

Основната задача на един лидер е да създаде такава атмосфера, че хората в екипа да бъдат максимално ефективни, удовлетворени и мотивирани. Но, ако той е егоцентрик, зациклил в собствените си виждания, губи връзката със служителите и компрометира целия работен процес и напредък.

1. Не се замисля за това, което изпитват другите.
Човек, който е фокусиран върху себе си, пренебрегва настроенията и нуждите на своя екип и не може да реагира на сигнали по адекватен начин.

2. Никой никога няма въпроси към него.
Шефът е в такова състояние, че самообсебването му скъсва връзката с хората и по правило никой няма желание да му задава никакви въпроси при екипни срещи, например, защото е видимо, че е затънал в собствените си мисли и позиции.

3. Смята, че най-интересното нещо у вас е мнението ви за него и неговите идеи, и планове.
Нормално е човек да се интересува от мнението на хората за него, но когато това е единственото нещо, което поддържа комуникацията и липсва интерес и чуваемост, докато служителите говорят за своите опит и идеи, значи, че лидерът не си е на мястото.

4. Видимо се разстройва от вашия успех и способности.
Егоцентричният шеф има проблем с това да прикрие чувството си за малоценност пред способни служители и го изразява като изразява досада, раздразнителност, нетърпимост, прекъсва или направо присвоява и си преписва идеи и постижения. Той ще направи всичко, за да избегне похвала или подкрепа за постиженията ви и дори, ако му се наложи да го стори, ще го направи между другото и много накратко като махване с ръка.

See Also

5. Около него никой не е вдъхновен.
Лидерите трябва да вдъхновяват, да посочват пътя към нови възможности и да разширяват хоризонти. Но ако вашият началник е егоцентрик, той създава среда на вялост и дори безнадеждност – ето защо хората в екипа му винаги идват с пет минути закъснение и си тръгват с десет предварително.

6. Той е звезда на собствено шоу.
За самообсебена личност служителите служат, за да го придвижват напред в кариерното му развитие, той ги използва като суровина и няма никакво намерение да стимулира към развитие никого. Съответно всички по-високи нива знаят само неговото име и чуват само неговия разказ за успех, който представя като личен.  

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
1
Страхотно
2
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top