6 признака, че сте в нездравословна работна среда

Престоят в токсична работна среда води до намаляване на самочувствието и вярата в собствените сили, разочарования и като цяло може да съсипе живота и кариерата ви. Ако на мястото, където прекарвате поне една трета от деня, сте заобиколени от стресова, неприятна атмосфера, това буквално може да се отрази на здравето ви. Симптоми като безсъние, загуба на апетит, раздразнителност, депресия, бърн аут могат да са сигнали, че средата ви вреди.

Ето няколко признака, които трябва да имате предвид, ако все още се колебаете дали работите в токсична среда.

Чувствате, че сте в токсична среда.
Хората сме интуитивни същества, имаме своите „лакмуси“ да оценим нивото на напрежение, стрес, обида, посегателства над личностите ни и т.н. Ако се будите с нежелание за работа, ако искате да избягате от ситуации, хора, ако нямате самочувствие, вероятно сте в нездравословна работна среда.

Общоприето е да се обсъждат колеги зад гърбовете им.
Човек по принцип може и да е хвален зад гърба, не само оплюван, но ако служителите са по-склонни да обсъждат в негативен контекст колегите си и разпространяват клюки, това е знак, че работната среда се превръща в бойно поле. Ако усещате, че сте винаги нащрек за поведението си и се притеснявате, че всяко нещо, което кажете, може да се използва срещу вас, погледнете къде е знака за изхода.

Неконструктивните критики са ежедневие.
Никой не може да работи мотивирано и ефективно, ако постоянно е критикуван от членове на екипа или шефовете си. Човек може да се усъвършенства не, когато е мачкан, а когато е стимулиран и критиката във втория случай помага именно за това развитие. Спрете да търсите оправдание за хората, които не знаят как да критикуват и превръщат невежото си поведение в тормоз.

Сред колегите ви има жертва на тормоз.
Безпогрешно различавате този човек, защото той е смачкан, изолиран, постоянно търси начин да се нагоди и впише, включително като се подлага на неудобни за него ситуации. Той страда от грубите шеги на колеги или шефове не по-малко от тормозените деца в училище – самото му присъствие показва, че средата е нездравословна. Трябва да имате предвид, че дори този човек да напусне, на негово място ще се появи нова жертва. Може да сте вие.

Шефовете ви насърчават нездравословна конкуренция.
Има компании, в които хората се насърчават или наказват единствено по решение на ръководството, няма прозрачна система за мотивация и оценка, хората биват държани на тъмно по отношение на това как се взимат решенията и остават с впечатление, че не качеството им на служители, а други фактори са важни за издигането им. Това създава среда на нездравословна конкуренция, екипът отделя все повече време в интриги и разплитане на различни непонятни казуси. Ако не сте готови да сте в такава среда, ще ви е много трудно, независимо колко добър специалист сте.

Корпоративните ценности се налагат твърде много.
Самите ценности на една компания не са нещо лошо и е задължително човек да ги споделя още преди да постъпи на работа, но зависи как се прилагат. Ако има прекалено имплантиране отвън на чувства, по правило не може да се очаква нищо добро. Например „Ние сме едно семейство“ отваря вратата към непотизъм, защото в едно семейство хората са по-склонни да си затварят очите (и това е само един пример). Друг сигнал са честите изявления тип „Имаш голям късмет да работиш за нашата компания.“ Обикновено това е част от някаква противоречива ситуация, в която достойнствата на служителите са обезценени и трябва да са благодарни, а не да се възмущават, да не искат още пари, защото за кого се мислят и т.н. Това е плодородна почва за токсичност.  Кой има нужда от това?