6 начина да решите дали културата и атмосферата в една компания са подходящи за вас

Нормално е кандидатстването за работа и интервюто да ви накара да се концентирате върху отговорите на важните въпроси и представянето ви. Но, докато сте уловени във вихъра на търсенето на работа и интервютата, може напълно да пренебрегнете огромен фактор, който би могъл да определи дали сте подходящ за работата или не: фирмената култура. Няма как да пренебрегнете работната среда, като фактор, защото ще бъдете в нея ежедневно по поне осем часа на ден.

За да сте сигурни, че културата на компанията е подходяща за вас:

1. Напишете си домашното.
За да надникнете в това каква може да бъде културата на компанията, проверете техните профили в социалните мрежи. Разгледайте ги в Twitter, LinkedIn, Facebook и други, за да видите как се представят онлайн. Също така трябва да разгледате отзиви за компанията, за да видите какво казват хората за нея. Естествено е един недоволен служител да има изкривено мнение по очевидни причини, ето защо, когато четете в такива сайтове, опитайте се да запазите обективността си и критичното си мислене.

2. Хвърлете поглед на последните новини и събития.
Направете проучване, за да видите дали напоследък с компанията се случва нещо забележително. Внимавайте за размити съобщения като например „ние преструктурираме/ребрандираме“ и следете за нещо неопределено или необичайно. Огледайте текучеството на мениджмънта, много промени (за добро или лошо) се коренят в културата на компанията. По-добре е да влезете с ясни очаквания, отколкото да се разочаровате по-късно.

3. Говорете с настоящи или бивши служители.
Ако имате познат в компанията, възползвайте се, за да го разпитате с въпроси като:

• Бих ли препоръчал работата там? Защо?
• Какъв човек е най-вероятно да успее?
• Кои са най-добрите и най-лошите неща в работата там?

Задаването на тези въпроси ще ви помогне да получите по-задълбочена представа за това какво е да работите ежедневно за компанията – много повече, отколкото да питате „Харесва ли ти там?“.

4. Обърнете внимание на ключови думи в обявите за работа.
Много за културата на една компания се вижда от самата обява, например: забързана, спокойна, йерархирчна, социална, автономна, бързо растяща, стабилна, установена и т.н.

5. Използвайте, докато чакате в лобито, за да огледате хората.
Ето една причина да се появите по-рано на интервю – давате си шанс да разгледате офиса и да видите как всички взаимодействат помежду си и изграждате първоначално впечатление за атмосферата и динамиката.

6. Задавайте въпроси по време на интервюто.
Интервюто не е само, за да ви интервюират вас, а и вие да интервюирате работодателя. Ето защо, подгответе си някои въпроси, например как подкрепят служителите си, как подхождат при разрешаване на конфликти, предлагат ли по-гъвкави условия на труд и др.