6 знака, че интервюто ви е минало неуспешно

Търсенето на работа е психологически натоварващ процес – не всяко интервю за работа ще бъде успешно, но основното е като кандидат да се стремите процесът да е максимално спокоен и балансиран. А това включва и начините, по които възприемате неуспехите. Не са ви нужни излишни емоции, хабене на енергия и време, за да гадаете дали едно интеревю е протекло добре или не, кога и дали ще ви се обадят. В тази връзка, успехът се чувства по-лесно от неуспеха и това създава тревожност, която може да се избегне. Ето няколко знака, че интервюто не е протекло гладко и може би е неуспешно. 

1. Интервюто завършва по-рано от очакваното.
Обикновено работодателите провеждат интервютата следвайки определен график. На всяко интервю се разменя важна информация, задават се много въпроси. Да влезеш и да излезеш от интервю 30 минути преди определеното време за края му не е най-добрият знак и може да оначава, че още с първите въпроси интервюиращият ви е изключил като потенциален служител.

2. Инервюиращият не споделя подробности.
Когато интервюира кандидат, работодателят предоставя възможно най-примамлива информация за позицията. Ако напускате интервю без никаква яснота за вашите отговорности или най-малкото датата, от която се очаква да стартира новата позиция, това също не е позитивен знак и ознаначава, че интервюиращият е готов да премине към следващия кандидат.

3. Чувствате, че общуването върви трудно.
Успешното интервю в повечето случаи протича без усилия – така, сякаш интервюиращият и кандидата участват в обикновен разговор. Нивото на непринуденост може да зависи от човека, който ви интервюира, но известна връзка трябва да се осъществи. Ако чувствате, че насреща има „стена“, това не е добър знак.

4. Интервюиращият изглежда разсеян и незаинтересован.
Наемането на нов служител би трябвало да е важно и вълнуващо за компаниите и по време на интервюто този ентусиазъм трябва да личи. Ако човекът си е на мястото, то той се интересува силно от вашите отговори и фокусът му е изцяло върху вас, защото иска да знае дали можете да изпълянвате работата ефективно. Разсеяност и инертност определено могат да означават, че и двете страни си губят времето.

5. Интервюиращият споменава други кандидати.
Ако сте най-добрият за работата, няма нужда да се обсъжда друг кандидат. Ако установите, че мениджърът анализира други кадри по време на вашето интервю, то това вероятно означава, че не сте на пътя за позицията.

6. Интервюиращият не споменава следващи стъпки.
Когато мениджърът по наемането е запален по наемането на кандидат, той иска да му даде цялата информация, която може да му е необходима за позицията. Тази информация включва и кога ще се чуете след интервюто – все пак сте предоставили информация за контакт и е нормално да очаквате включване. Ако интерюиращият не споменава следващи стъпки, то вероятно в ума му няма смисъл от такива.