Бъдеще

5 причини, поради които жените лидери са от полза за компаниите

·

През последните десетилетия процентът на жените на ръководни длъжности се увеличава, но въпреки това има големи различия между половете от входа до най-висшите ръководни длъжности, което важи особено много за технологичните компании.

Ето защо събрахме пет важни причини дисбалансът да се коригира:

1. Повече жени – по-добро разрешаване на проблеми.
Отново и отново изследователите доказват, че многообразието на мисли и идеи води до по-добро решаване на проблеми и изпълнение на задачи. Сътрудничеството между хора от различен пол (сексуална ориентация, етнос, религия и др.) е от изключителна полза за всеки бизнес. Хора с различен бекграунд дават различни гледни точки, мислят извън рамките, а жените в това отношение са изключителна база, върху която всяка компания да надгражда.

2. На жените може да се има доверие.
Статистически жените ръководители се възприемат като честни и етични повече, отколкото мъжете. Разбира се, това не значи, че жените са по-честни, а че доверието в тях е по-високо. Често ръководителите трябва да избират между опции, които не са черно-бели, и в това отношение изграденото доверие в етичния фундамент на ръководителя е важен за успеха на компанията.

3. Жените преговарят по-добре.
Изследване в американския Сенат и анализ на кворумите за седем години е заключил, че жените са по-добри в преговорите и сключването на споразумения, отколкото техните колеги мъже. Жените си сътрудначат и работят помежду си между партиите много повече, отколкото мъжете и подкрепят повече проектозакони, представени от жени от други партии, отколкото съпъртийците им мъже. „Това, което може да работи в Сената, може да работи и във всяка друга заседателна зала“ е изводът, който е важен за бизнеса.

4. Жените са страхотни ментори.
В проучване на Pew Research 30% от анкетираните казват, че жените са по-добри ментори от мъжете, срещу 5%, които смятат, че мъжете са по-добри в наставничеството. Менторството е важно за растежа в кариерата и удовлетворението от работата, така че да не се използват жени лидери като наставници е груба грешка. „Нищо не може да се сравни с един добър ментор – някой, който може да ви насочи и да ви предостави честни практически съвети в реално време“, казва Джаки Стоун, CMO на MiMedia. „Менторите не преценяват вашите мисли, идеи или мечти – те ви помагат да ги постигнете.“

5. Милениалите жени са по-образовани от мъжете.
Днешните млади жени започват карири по-добре образовани от мъжете. По-образованата работна сила е важна за прилагането на иновативни техники, оспорването на статуквото, въвеждането на нови бизнес подходи и т.н.

И ако тези пет причини все пак не са ви убедили, че жени на ръководна длъжност е много добра идея, то „follow the money“ – проучване за 2016 г. на 21 980 публично търгувани компании в 91 държави стигна до заключението, че „присъствието на повече жени лидери на водещи позиции в корпоративното управление корелира с повишената рентабилност на тези компании“ (източник).

Така че е от ясно по-ясно – увеличаването на жените в ръководството води до увеличаване на финансовите резултати.