Now Reading
5 причини, поради които жените лидери са от полза за компаниите

5 причини, поради които жените лидери са от полза за компаниите

През последните десетилетия процентът на жените на ръководни длъжности се увеличава, но въпреки това има големи различия между половете от входа до най-висшите ръководни длъжности, което важи особено много за технологичните компании.

Ето защо събрахме пет важни причини дисбалансът да се коригира:

1. Повече жени – по-добро разрешаване на проблеми.
Отново и отново изследователите доказват, че многообразието на мисли и идеи води до по-добро решаване на проблеми и изпълнение на задачи. Сътрудничеството между хора от различен пол (сексуална ориентация, етнос, религия и др.) е от изключителна полза за всеки бизнес. Хора с различен бекграунд дават различни гледни точки, мислят извън рамките, а жените в това отношение са изключителна база, върху която всяка компания да надгражда.

2. На жените може да се има доверие.
Статистически жените ръководители се възприемат като честни и етични повече, отколкото мъжете. Разбира се, това не значи, че жените са по-честни, а че доверието в тях е по-високо. Често ръководителите трябва да избират между опции, които не са черно-бели, и в това отношение изграденото доверие в етичния фундамент на ръководителя е важен за успеха на компанията.

3. Жените преговарят по-добре.
Изследване в американския Сенат и анализ на кворумите за седем години е заключил, че жените са по-добри в преговорите и сключването на споразумения, отколкото техните колеги мъже. Жените си сътрудначат и работят помежду си между партиите много повече, отколкото мъжете и подкрепят повече проектозакони, представени от жени от други партии, отколкото съпъртийците им мъже. „Това, което може да работи в Сената, може да работи и във всяка друга заседателна зала“ е изводът, който е важен за бизнеса.

4. Жените са страхотни ментори.
В проучване на Pew Research 30% от анкетираните казват, че жените са по-добри ментори от мъжете, срещу 5%, които смятат, че мъжете са по-добри в наставничеството. Менторството е важно за растежа в кариерата и удовлетворението от работата, така че да не се използват жени лидери като наставници е груба грешка. „Нищо не може да се сравни с един добър ментор – някой, който може да ви насочи и да ви предостави честни практически съвети в реално време“, казва Джаки Стоун, CMO на MiMedia. „Менторите не преценяват вашите мисли, идеи или мечти – те ви помагат да ги постигнете.“

See Also

5. Милениалите жени са по-образовани от мъжете.
Днешните млади жени започват карири по-добре образовани от мъжете. По-образованата работна сила е важна за прилагането на иновативни техники, оспорването на статуквото, въвеждането на нови бизнес подходи и т.н.

И ако тези пет причини все пак не са ви убедили, че жени на ръководна длъжност е много добра идея, то „follow the money“ – проучване за 2016 г. на 21 980 публично търгувани компании в 91 държави стигна до заключението, че „присъствието на повече жени лидери на водещи позиции в корпоративното управление корелира с повишената рентабилност на тези компании“ (източник).

Така че е от ясно по-ясно – увеличаването на жените в ръководството води до увеличаване на финансовите резултати.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top