5 типа лоши началници и как да се справите с тях

Понякога не можете да смените работното си място веднага и се налага да търпите несгодите от лошото управление. Можете да направите малко, но в общия случай то ще съхрани здравия ви разум, докато не намерите по-подходящи кандидати за труда ви.

1. Маниакът на контрола.
Контрол фрийковете са на принципа „ако искаш нещо да стане добре, по-добре е да го направиш сам“. Ето защо, някои от тях стоят зад вратовете на служителите си постоянно. Следват коментари, съвети, забележки, изисквания за строго определен начин на действие, дори ако не е нужен… Сто процента такъв шеф ще ви обвини за всичко при първия проблем. Такъв човек, освен че ви стопява нервите, ви пречи и да се развивате.

Какво да направите: приемете, че ситуацията не е, че той ви мрази, а че е лош мениджър. Не знае как да делегира, не знае как да контролира разумно и единственият ви шанс (освен да напуснете) е, да сте перфектни, за да не сте в началото на списъка му за контрол.

2. Призракът.
Призракът е точно обратния на маниака на контрола. Него пък никой никога не го вижда и си припомняте кой беше само, ако случайно се появи. Този човек на пръв поглед е безвреден, но обикновено заради такава фигура всички работят доста повече. Ето защо трябва да прецените дали това спокойствие се компенсира от добро заплащане и условия, заради които си заслужава напрежението от допълните отговорности, които са ви вменени, защото шефа го няма…

3. Егоистът.
Каквото и да се случва, този човек мисли само и единствено за себе си и своя личен имидж. Подчинените си приема като суровина, а работата им като начин той да има личен успех. Егоистът първи се нагърбва пред големите шефове с това екипа му да поеме още и още работа, дори ако тя е неосъществима. В случай на провал, той на драго сърце прехвърля вината на служителите си. За съжаление, битката с този тип хора е обречена, не можете да преодолеете завзетата територия. Всякакви смислени аргументи са безполезни, така че или трябва да сте му удобни (да, ужасно звучи), или да напуснете.

4. Звездата.
Този шеф е убеден, че на небето има една звезда и това е той. Всеки чужд успех възприема като удар по егото и причина рано или късно да отмъсти. За него няма никакво значение за какъв напредък става дума, щом идеята не е произлязла от него, това е проблем. Ето защо служителите на подобни егоманиаци са принудени да преглъщат още и още присвояване – този човек често си вярва, че вашите идеи са негови. Начинът да се оцелее в такава ситуация е този – опитайте да намерите нещо, което все пак да го прави търпим и свикнете, че ще бъдете ограбвани постоянно.

5. Кръстникът.
Кръстникът е шеф, който се грижи за всички на принципа на заобикалянето със свои хора. Връзките при него играят много по-голяма роля, отколото компетенциите, а лоялността е най-важното качество, което очаква от служителите си. В крайна сметка действително той се заобикаля с верни хора, но работата обикновено се върши от 1-2 души. „Шараните“ поемат огромно количество работа, като в същото време поддържат лоялността си на ниво т.е стискат зъби.  Ако сте от този тип, рискувате да бъдете смлени от тежестта на това ежедневие, но пък изграждате такъв гръб и трудов опит, че следващото място, където ще ви наемат, ще ви се стори рая!