5 души, които трябва да помолите за препоръки в LinkedIn

Препоръките в LinkedIn са един от акцентите, на които ви препоръчваме да наблегнете през тази година, ако искате да имате пълен и полезен профил в тази социална медия. Положителните отзиви за вас и вашата работа са мощен мотиватор и ако нямате още препоръки, помислете над това от кого да вземете такива. Има пет основни групи хора, които можете да потърсите.

1. Щастливия клиент.
Ако работите с клиенти и те са доволни от услугите и работата ви, помислете как да поискате обратна връзка за това писмено в LinkedIn. Понякога хората са склонни да дават препоръки, но просто не знаят какво да напишат, ето защо помогнете им и им задайте някои параметри, както и ги уверете, че сте готови да им помогнете, за да напишат фокусирана и конкретна препоръка.

2. Отборния играч.
Когато работите в екип по конкретен проект или сътрудничество, не пропускайте да идентифицирате хората, които са изявени отборни играчи и с които работите добре – помолете ги за препоръка и предложете да напишете такава за тях на свой ред.

3. Настоящия ръководител.
LinkedIn е много по-голяма мрежа от просто търсене на работа и е важна за личната марка на всеки, така че не се притеснявайте да помолите началника си да ви напише препоръка, да изреди текущите ви постижения – това може да е добро за вас, защото би разширило мрежата ви от контакти и да изиграе положително въздействие върху имиджа и кариерата ви.

4. Бившия ръководител.
Винаги е най-добре да не изгаряте мостовете зад себе си, така че ако сте напуснали в добри отношения, не пропускайте случая да поискате препоръка от бившия си работодател. Това е мощен актив и е впечатляващо, когато нова компания иска да ви наеме.

5. Член на борд или ръководител на доброволци.
Ако сте участвали в доброволни дейности към нестопански организации, можете да се обърнете към някой ръководител на проект, с когото сте работили. Това е не само положителен PR за вас, но и насочвате вниманието към организацията и нейната кауза.