5 грешки, които съсипват профила ви в LinkedIn

Ако до този момент сте поддръжали LinkedIn профил като опция, без да му обръщате внимание и сте били доволни от това или пък смятате, че намиране на работа през сайта е невъзможна опция, трябва да помислите отново, защото ситуацията с наемането се променя много бързо и от търсещите работа се иска максимална адаптивност. В този смисъл мрежата може да ви е от полза, но само ако я изполвате целенасочено и проактивно.

Ето пет грешки, които хората правят в профилите си:

1. Не използват заглавието в потенциала му.
Под името ви има зона за заглавие и ако там пишете просто текущата ви позиция и компанията, променете го. Заглавията допускат до 120 знака, използвайте това, за да се обърнете директно към аудиторията и посочете не само длъжността, но и уменията си т.е ключови думи, които ще ви изведат нагоре в резултатите от търсене, а това ще улесни специалистите по наемане, които търсят потенциални кандидати.

2. Не използват правилно категорията „За мен“.
Една от най-големите грешки, които можете да направите в LinkedIn е, да не включите няколко думи за себе си. Става въпрос не за произволни думи, а за това да гледате на себе си като бранд и да направите своя лична брандинг декларация. В тази категория напишете как създавате стойност, как спестявате или правите пари за работодател или собствен бизнес. Каква е вашата специалност, направете лично изявление, избройте основните ви умения и постижения, това допълнително ще увеличи шансовете ви да бъдете забелязани от потенциални наемащи.

3. Нямат препоръки.
Препоръките са от голямо значение за изграждането на доверие. Няколко изречения от ваш колега или бивш началник могат да направят повече за вас от дълги абзаци самопровъзгласяваща се проза.

4. Добавят неподходящи умения.
Ако в момента търсите роля на директор по човешки ресурси, но по-голямата част от профила и препоръките ви се отнасят до работата ви на административен асистент, се получава несъответствие, което ще повлияе върху това колко често вашият профил се появява в резултатите от търсенията, когато специалисти по наемане търсят директори по човешки ресурси. Съгласувайте уменията си с настоящи (не минали) стремежи. Най-лесният начин да направите такова съгласуване е, да извадите няколко профила на хора на позиции, към които се стремите и да видите кои са уменията, които те препоръчват и които притежавате, за да ги добавите към вашия профил.

5. В профила им няма личен елемент.
Понякога човек получава интервю за абсолютно незначителен детайл в СВ-то си. Ако хората чувстват, че сте активни и ви познават, ако ви възприемат като жив човек, а не като някаква поредица от нули и единици, е по-вероятно да се свържат с вас. В този смисъл има няколко места в профила ви, където можете да подсилите личния елемент: доброволчески опит, лични интереси, участие в групи в LinkedIn, постове, споделяния, обща активност по профила