Now Reading
4 акцента в автобиографията ви, които ще стават все по-важни

4 акцента в автобиографията ви, които ще стават все по-важни

На рекрутъра му отнемат около 7 секунди, за да реши дали сте подходящи за работа. Това са „две дълбоки вдишвания“ според Harvard Business Review. В тези няколко секунди оглежда биографията, запознава се с историята, надеждите и мечтите ви или … ги хвърля в кошчето.

Ето защо за тези, които тепърва навлизат в работната сила или искат да направят преход в кариерата си, е ясно: важно е кандидатурата им да се открои и то бързо. Как да се декодира това в няколко разбираеми, актуални съвета? Нека видим:

Внимание за ключовите думи.
Все по-възможно става не човек, а алгоритъм да прави първия преглед на кандидатурите. Според Сулейман Рахман, главен изпълнителен дирекотр на DiverseForce: „Организациите все по-често използват автоматизация за скрининг на автобиографии, така че е важно търсещите работа да използват ключови думи, които също се намират в действителната длъжностна характеристика“. Бъдещето е навлизането на изкуствен интелект, който ще съпоставя езика на обявата за работа с езика този на кандидатурата. Това означава езикът, ключовите думи, които са създадени от общото описание до квалификацията да намерят своето отражение в резюмето, така че да бъде разпознато. Тази автоматизация ще повлияе и върху всякакви творчески хрумвания – например нестандартното форматиране може да е привлекателно за окото, но не и за автоматизирана система.

Съвет: Ако искате да привлечете вниманието, обмислете дали, вместо да правите дизайнерска автобиография, да не препратите към личен уебсайт, портфолио – хубав начин да подчертаете своята кариера и опит по цветен и интерактивен начин. Включете връзка към сайт или персонализирано видео например, свързано отново в автобиографията ви.

Покажете своите умения.
Автобиографията разказва историята на това защо сте най-подходящия кандидат за свободната позиция. И както всеки разказ, този трябва да започне с нещо хващащо. Например, под името си включете кратко резюме, в което да подчертаете силните страни накратко. Например: „Аз съм амбициозен мениджър на проекти, който процъфтява в създаването на ред в хаоса.“

„Върхът на автобиографията ви трябва да бъде насочен към раздел, който споделя какво предлагате и кой искате да бъдете като професионалист“, казва Бри Рейнолдс, мениджър за кариерно развитие във FlexJobs. „Това е много различно от останалата част на автобиографията, която е ориентирана в показването на това какво сте постигнали досега.“.

Съвет: обърнете внимание върху уменията ви за работа от дистанция и ги посочете. Все повече роли ще се развиват от дистанция и е важно да подчертаете способностите си за самоорганизация, дисциплина, надеждност, технически умения и др.

See Also

Не ограничавайте работния си опит до „Работа“.
Ако сте с малък или никакъв трудов опит, помислете какво друго бихте могли да включите, което да подчертае способностите ви – проекти, доброволстване, лични проекти. „Работа“ не е равно на „платена работа“. Много голям опит се крие под това, което правите без да сте заели формално работно място – най-различни проекти в група например са тренирали комуникативните ви умения, уменията за писане, умението за управление на времето, работата в екип и тн. Засужава си да отбележите основните, по които сте работили и как те са свързани с търсените качества за позицията. Експертите съветват този опит да се отдели в отделна секция на автобиографията ви.

Оставете числата да говорят.
Където можете, трябва да говорите с числа. „В миналата си роля увеличих годишните приходи на компанията с 1 милион лева, докато ръководех трима души.“ Дори да не сте го правили досега, внимавайте за числата – всяко нещо може да бъде измерено с числа, стойности и параметри. Ако сте мениджър на социални мрежи например –  от колко харесвания започнахте и колко харесвания имаше социалният профил на работодателя ви, когато напуснахте? Не подценявайте силата на числата, намерете ги  и водете стриктен отчет на различни параметри, ако не сте го правили до момента.

Действайте много преди обявата.
Най-надеждният начин да привлечете вниманието е, да се обърнете лично към човека, на когото пишете. А още по-надежден е, ако в компанията вече са чували името ви. Опитайте се да се ангажирате предварително – ползвайте платформи като Linkedin, набележете 15-20 потенциални работодатели и бъдете в мрежите им преди изобщо да има обява за работа. Бъдете активни с точните хора. Това е време за изграждане на доверие, което в един момент ще изиграе положителна роля за това да бъдете открити.

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
1
Страхотно
0
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top