4 типа кандидати за работа, на които не трябва да подражавате

1. Нашият човек.
В мотивационното си писмо набляга на факта, че се познава с изпълнителния директор, хвали се с мощна мрежа от контакти и настоява за среща. В крайна сметка, когато получи среща, не може да даде нито един разбираем пример за бизнес резултат и говори само за процеси, трудности и лоши екипи.

Ако сте такъв кандидат, е вероятно да бъдете проверен в социалните мрежи и в компаниите, където сте работили и „воала на силата“ да бъде свален лесно.

2. Сапуненият мехур.
В СВ-то са упоменати доста известни компании, но трудовият опит във всяка рядко нахвърля една година и не се забелязва никакво кариерно движение. Такива кандидати обикновено вдигат много шум за нищо и проверки после показват, че нито проектите са познати, нито екипите го помнят с нещо, а изпълнените задачи не са негова заслуга.

Оформяйте кандидатурите си на нивото на компетенциите си, базирайте се само на факти, не се изкушавайте от преувеличения и внимателно подберете кои са хората, които ще ви препоръчат и защо.

3. Корпоративният тарикат.
Такива кандидати са обаятелни, сърдечни, лесно общуват и лесно минават интервюта и тестове. Рекрутърите не могат да повярват на късмета си да ги срещнат – те са постигнали, завършили, автоматизирали и привлякли успеха сами и всичко предсрочно. Обикновено обаче такива кандидати имат „скелети в гардероба“, например могат да кипят от идеи, но да не знаят как да ги развият.

Ако сте този тип кандидат, не разчитайте само на чаровността и таланта ви за убеждаване. Трябва да подкрепите думите си с лесно проверими факти, да изчистите всички несъотвестствия със силата на критичното мислене и в никакъв случай да не лъжете.

4. Джеймс Бонд.
Кандидати „Джеймс Бонд“ са перфектни и недостъпни. Често срещани са сред дивелъпъри и други фаворити на дигиталната ера. Те могат да избират между 5-10 предложения, да променят драстично решението си, да изоставят бързо оферта, проект. Това ги прави рискови, ето защо рекрутърите не спират търсенето, дори ако са „сигурни“.

Ако сте „Джеймс Бонд“ и се изкушавате да си знаете цената до безобразност, то знайте, че истинските професионалисти не си падат по заплата и пакет придобивки, това са подразбиращи се неща. Тях ги печели самата идеята, продукта, услугата, това, което ще ги отличи като уникални на пазара.