4 съвета за това как да изградите кариерата си в епохата на Covid-19

Пандемията промени бъдещето ни, много хора скъсаха с амбициозните си професионални планове и много от планираните маршрути вече изглеждат невъзможни, поради факта, че много компании и цели индустрии навлязоха в период на стагнация. На този фон как да използвате ситуацията във ваша полза?

1. Работете за личната си марка.
Ако сте си забравили паролата за LinkedIn, сега е моментът да я намерите или изобщо да отворите профил там. Огледайте, редактирайте автобиографията си. Помислете за мрежата си от колеги, специалисти, професионални инфлуенсъри и заменете времето, което прекарвате прелиствайки TikTok и Instagram поне частично с такова в LinkedIn. Ако не контактувате целенасочено, хората няма как да разберат какво сте, какво искате да постигнете в живота си и какво искате от тях конкретно.

2. Решете дали искате промяна. 
Covid-19 забърза много процеси, особено дигатализацията. Не става въпрос само за това, че преминаваме като цяло в онлайн среда, но че някои професии изчезват по-бързо от очакваното. Трябва ли да променяте посоката рязко? Не е задължително. Да, например дигиталният маркетинг в момента е в разцвет, но до 2-3 години всички задачи, които могат да се заместят от алгоритми, ще бъдат заместени от такива, което значи, че аналитичните програми ще правят все по-добре нещата, които правят днес и все по-малко ще разчитат на намесата на хора. Тоест, ориентирайте се по това не само какво е модерно, а и каква е перспективата му на фона на „бот-колегите“.

Не бързайте да зачерквате миналия си опит. Оценете силните си страни и умения. Изредете най-силните си гъвкави такива. Това са уменията, които ви правят ценен служител, човек. Например, ако сте работили в туристическа агенция, това значи, че можете да комуникирате с клиенти, че знаете как да убеждавате, че имате харизма, че можете да мотивирате хора, че знаете как да преговаряте и т.н., така че логичната стъпка е не да смените това, което можете и знаете с нещо напълно ново, а да смените индустрията към по-устойчива.

Разбира се, ако сте в спокойни води и не ви заплашва нищо, трябва да избягвате резки движения и сте в привилегирована ситуация, защото можете да прецените плюсовете и минусите на евентуалната промяна по-внимателно.

3. Отговорете си на „любимия въпрос“, но по нов начин.
Всички специалисти по човешки ресурси имат един любим въпрос: къде се виждате след 5 години? Сега го задайте на себе си – планирате ли да останете в същата компания и в каква роля? Или искате да преминете на свободна практика или да имате собствен бизнес?

Имайте предвид, че в момента строгото планиране (и то на цяла вечност от 5 години) не работи – трябва да сте гъвкави. Не се фокусирайте върху длъжности, статус, доход, а върху задачите, които искате да решите, човекът, който искате да бъдете. След като си отговорите на въпросите какво искате да бъдете, как искате да живеете, с какво вашите знания и умения ще помагат на хората, помислете какво ви липсва за следващата стъпка. Търсете в сайтове за работа позиции, които ви интересуват и сравнете изискванията им с това, което имате вече. Така ще видите какви са пропуските ви и ще разберете какво си струва да научите.

4.  Учете.
Онлайн образованието не само е в растеж, то тепърва ще е в растеж! Има курсове и възможности (включително безплатни) за безброй неща. Но трябва да внимавате да не се изгубите в океана от предложения и да не влезете в спиралата на вечното учене – избирайте образователните си програми съзнателно. Консултирайте се с хора, уверете се че това, което ще учите и искате да научите, е в тон с вашите цели. Иначе рискувате да учите много интересни неща и накрая да не можете да „извадите“ нищо особено конкретно и полезно за кариерата ви.