4 неща, които да направите, ако не харесвате работата си, но не можете да напуснете

Отношението към работата е културно обусловено. В различните култури тя се третира различно, спрямо целите и ценностите. На някои места хората обичат и ходят с удоволствие на работа, каквато и да е тя, а на други на децата например изобщо не се обяснява защо е ценно да работиш, дори ако трудът е „нискоквалифициран“ като продавач на вестници или пекар например. В такива държави ориентацията е просто към финансовия успех или властта, социалното положение. Това е причината, която предизвиква огромно страдание и психологични проблеми на хората, ако не се „реализират“ в тесните рамки на престижа на шефа, лекаря, банкера или адвоката. В страните, където хората знаят наистина, че „няма срамен труд“, оценяват важността на работата си и намират удовлетворение в резултатите, хората са по-малко разочаровани и доста по-щастливи.

Ако по някаква причина сте от групата на тези, които не харесват работата си и страдате от това, то първо си отговорете на въпроса „Защо мразя работата си?“. Може би не харесвате хората или самото действие, или това, че не ви дава възможност да имате начин на живот, какъвто искате. Или просто сте убедени, че сте „създадени за нещо друго“. След това вземете конкретни мерки:

Поддържайте висок стандарта си на работа. Първото нещо, с което трябва да сте наясно, е, че на много хора им липсва уважение към работата им. Това уважение в голяма степен се изгражда от резултатите от труда – един човек, който например мете улицата, когато види, че след него тя е чиста, се чувства удовлетворен. Той знае, че си е свършил добре работата и я уважава, защото вижда резултата от труда си. Да, вероятно си казва, че има хора, които живеят по-добре, интересно, удобно и са по-богати. Но ако сами не уважавате труда си, не може да очаквате, че другите ще го уважават. Каквото и да правите, поддържайте висок стандарта си в работата, защото резултатите дават самочувствие, самоуважение и самооценка.

Отворете се към хората. Вторият проблем е връзката между хората. Често има негативност, конкуренция, скрити конфликти, тлеещи с години. Особено, ако човек е в корпоративна среда, изграждането на екип не е лесно нещо – нямате желание да опознате колегите и да си взаимодействате с тях. Но това е много важен момент. Хората прекарват по-голямата част от деня си в този кръг от колеги и е важно да имат до себе си хора, с които да обядват, поговорят или разменят шега. Това разтоварва психологически и прави деня по-поносим.

Направете крачка в желаната посока. Когато има разлика между очакванията и реалностите, то запитайте се искате ли да промените това. Ако отговорът е „да“, то направете си план от малки стъпки. Буквално всичко, което правите в този смисъл, дава надежда за промяна в настоящата ситуация, позволява ви да правите нещо ново и интересно и повишава самочувстието и себеоценката ви – от стартиране на хоби, през безплатен онлайн курс или подобряване на квалификацията, до получаването на ново образование. Абсолютно никой не ви ограничава да стоите на едно и също място и да правите едно и също нещо цял живот.

Потърсете примерите. Ако се огледате, ще намерите хора, които вършат и най-досадния и неоценен труд с вдигната глава и достойнство. Също така ще намерите и хора, които са променили и най-отчаяни ситуации към по-добри. Вместо да циклите в кръга на недоволните и неудовлетворените, заобиколете се с хора (ако трябва и само виртуално), които са пример за поведение и следвайте техния пример. Много скоро ще имате яснота и трезво ще оцените преспективите си. Които, повярвайте, не са никак лоши.