Какво да направите, ако пак не сте „идеален кандидат“

Вероятно сте чували, че да сте „идеалния кандидат“, „топ кандидат“ или „подходящия кандидат“ е много важно за работодателите. Тези понятия предполагат, че такива кандидати са част от малцинство, което е определено от самия работодател, тъй като той знае най-добре какви хора търси. Така че сред разнообразието от работодатели стремежът да сте „идеалния кандидат“ за всеки е сам по себе си сериозен труд, а отхвърлянето ви като не най-подходящият може да предизвика сериозен стрес, разочарование и даже гняв.

Да знаете как да се възстановявате бързо от поредния учтив имейл с отказ е много важна част от израстването ви като „идеален кандидат“. Ето 3 начина за това:

1. Не се поддавайте на гняв.
След като получите дежурния отказ по имейла, не се поддавайте на гняв. Ако имате и най-малък порив да общувате със специалисти по наемане и професионални контакти изобщо под влияние на гнева си, сто процента сигурно е, че ще си навредите. Затова, ако не можете да напишете веднага един благодарствен имейл, след като сте получили отказ от работа с оставяне на вратата към вас отворена, затворете лаптопа и излезте на разходка. После се върнете и си задайте следния въпрос: Какво от това, което ще направя и напиша, служи на моя личен интерес? Отговорът няма да е в това да изпепелите контакта си, а да го стабилизирате, така че при следваща отворена позиция да сте една крачка по-близо до „идеалния кандидат“.

2. Разберете какво е „идеален кандидат“.
След като сте отхвърлени и сте успели да не изгорите моста към мениджъра по наемане, искайте обратна връзка за това, което ви е липсвало, за да сте техния подходящ кандидат. Когато искате такава връзка, е важно да останете професионалисти и да не настоявате твърде много, ако не ви отговорят или просто откажат, не настоявайте. Не всеки има време да отдели за това, а може и да се чувства неудобно. Не се фокусирайте твърде много в обратната връзка като очакване, но направете опит, защото и минималната информация за това какво представлява един „идеален кандидат“ и какво ви е липсвало, за да сте такъв, ще е много важна за следващия път.

3. Не позволявайте отхвърлянето да вреди на растежа ви.
Човек може да се изгражда с години в сфера, за която има отлично портфолио, за което е положил години труд. Но отказ може да повлияе депресивно – и какво като имате отлично портфолио, като „пак“ не ви наемат? Не се поддавайте на такива мисли, мислете за отказа не като „Не никога“, като „Не днес“. Погледнете отново квалификацията, знанията, уменията ви, може да ви липсва елемент от фината настройка, който да получите с един курс например. Не оставяйте на едно място и не позволявайте търснето на работа да попречи на професионалното ви и личностно израстване. Това, че първоначално не сте били „идеални“ не означава, че няма да сте.