3 изпитани начина да определите дали една работа е подходяща за вас

На всеки се е случвало да попадне на длъжностна характеристика, която звучи много примамливо. Но нещо, което ви се струва вълнуващо, не означава, че е подходящо конкретно за вас. Как да определите дали е такова? Не е кой знае колко трудно. Стига да помислите аналитично, ще излезете с конкретен отговор бързо. Ето три стъпки които ще ви накарат да помислите дали обявата е подходяща за вас или не:

1. В какво сте най-силни?
Когато търсите и избирате работа, водете се от естесвените си силни страни. Кое ви кара да цъфтите в работата, може би контакта с хора, управлението на процеси, умението ви да убеждавате или нещо друго? Използвайте естествените си силни страни, за да се водите от тях в търсенето на подхоящата позиция.

2. Направете анализ на уменията си.
След като знаете в какво сте най-добри, трябва да изведете уменията, които вече имате. Това са тези умения, които са ви необходими, за да вършите работата. Например имейл маркетинг, обслужване на клиенти, управление на проекти, управление на база данни. Кои от тези умения обичате да използвате най-много – търсете работа, която ви позволява да използвате тези умения ежедневно.

3. Изберете си желани компании.
След като сте идентифицирали силните си страни и набора от специфични умения, които притежавате, е време да си изберете работодател. Ако познавате компании, на които се възхищавате и уважавате, това ще ви помогне да се концентрирате върху подходящите възможности и да не губите време с неподходящите. Направете си списък с компании, с чиито ценности и вярвания, фирмена култура и виждания съвпадат с вашите.

И така, има много фактори, които играят роля, когато решавате дали една работа е подходяща, затова е важно да се насочите към търсенето на такава, която ще разгърне силните ви страни и ще надгражда уменията за работа, в които влагате страст и желание. Имайте ги предвид, когато отворите поредната обява, която на пръв поглед изглежда много привлекателно.