3 въпроса, които не си заслужава да задаваме по време на интервю

Задаването на правилните въпроси по време на интервю е трудно. Така че, преди да питаме каквото ни хрумне, внимателно трябва да обмислим впечатлението, което искаме да създадем. Ето наши предложения с 9 въпроса, които можем да зададем по време на интервю. И с пълното съзнание, че нелепите въпроси могат да съсипят всичко, ето три, които според The Muse не бива да задаваме:

1. Колко често екипът излиза заедно след работа?
Посещението на заведение след работа е нещо нормално, все пак с тях прекарваме повече време, отколкото със семейството и приятелите си. Но работодателят може да изтълкува погрешно въпроса и да реши, че сте по-загрижени за свободното време, отколкото за работата.

Вместо това, можем да преформулираме въпроса. Например: „Бих искал да науча повече за културата на компанията“. Това би трябвало да доведе до сподляне на истории за свободното време, а и събеседникът ви види не само като потенциален служител, но и като ориентиран към екипа такъв.

2. Получих ли работата?
Този въпрос не се задава, защото мениджърът може да ни отхвърли непосредствено след интерюто, но да се върне към кандидатурата ни в хода на селекцията. Така че търпението е много важно. Ако не можем да изчакаме, по-добре е деликатно да попитаме кога можем да очакваме резултат от интервюто.

3. Ако не успея сега, може ли да ме имате предвид за друга позиция?
Обикновено работодателите запазват автобиографиите дори след конкретния процес по подбор, но това не значи, че трябва да разчитаме, че ще ни се обадят те за друга позиция. Трябва да сме проактивни и да се обадим, ако се появи друго място, а ако толкова не можем да избегнем този въпрос в края на настоящето събеседваме, можем да наблегнем за последен път, че ценим компанията, интервюто е било приятно и ще се радваме някой ден да работим в нея.