10 мита, които трябва да развенчаете, ако искате да си намерите добра работa

Човек може да е много способен, умен, общителен, с отлично образование и всестранно развит и пак да има период на дълго търсена на желаната работа. В такива ситуации често се търси виновникът (а още по-често той е откриван извън вас самите), но по-логично е да не губите време в обвинения, а да се фокусирате върху това да работите върху себе си! Колкото по-добре познавате слабите си страни и избягвате типични грешки на кандидатите, толкова по-бързо ще достигнете целта си.

Нека разбием няколко мита в тази посока:

1. „Работата сама ще ме намери.“
Има такива случаи – уникални специалисти, които са търсени и в най-тежки кризи. Тях работата ги намира. Лошото е, че тези хора са много тясно малцинство, останалите трябва да са активни „по всички фронтове“.

2. „Направих всичко възможно – публикувах профил в няколко сайта.“
По-лесно е от компютъра, да натиснеш „изпрати“ и да си кажеш, че всичко си направил. Но това не е вярно. Търсенето на работа изобщо не се изчерпва с регистрацията тук и там – трябва да се свързвате с хора в социалните мрежи, да търсите познати, да четете обяви, изобщо всичко, което ще направи видима за другите амбицията ви да си намерите работа.

3. „Какво като съм в началото на кариерата, имам високи умения.“
Обикновено начинаещите кандидати са леко в облаците и мислят, че им се полага работа с идеални условия и висока заплата. Но истината е, че за такова място човек се нуждае от опит и определени умения, които идват с времето! Бъдете реалисти и, ако сега започвате, търсете работа, която да ви позволи да получите именно опит и знания.

4. „Имам голям трудов стаж и СВ-то ми трябва да е дълго.“
Това, което има значение, не е обемът на вашата автобиография, а качеството й. Изброяването на работни места, курсове и университети не винаги води до нещо. По-добре обърнете внимание на изискванията за работното място и къде вашите опит, знания и умения се пресичат с тях.

5. „Препоръките не са важни.“
За работа, за която има много кандидати да се пропускат възможности да укрепите репутацията си на надежден и компетентен служител, не е най-разумното нещо. Осигурете си препоръки в LinkedIn или ги споменете и приложете в кандидатурата си.

6. „Кандидатурата ми ще бъде разгледана подробно“.
За да привлече вниманието на специалиста по подбор, автобиографията има под 20 секунди. Никой няма да анализира вашата автобиография, ако тя не успее да привлече това внимание.

7. „СВ-то ми трябва да е общо.“
Точно обратното е, СВ–то ви трябва да е съобразено с конкретната работа. СПАМ-автобиографии не се харесва на никого, няма да превърнете количеството в качество така. Ако сте попаднали на подходяща свободна позиция, отделете няколко минути от времето си, за да уловите важните изисквания към кандидатите и съответно корекции на автобиографията ви.

8. „Трябва да се рекламирам по всички възможни начини.“
По принцип работодателите търсят всестранно развити личности. Но това важи, само ако това е свързано с професионалните умения и трудов опит, така че ако по някакъв начин познаването на всички столици на държавите не допринася за целите на работодателя, не е необходимо да го споменавате.

9. „Външният вид не е най-важното нещо.“
Трябва да изглеждате добре на интерю като това „добре“ има различно значение за различните хора. Ако отивате в банка ще искате да си оставите скъсаните дънки, дълбоките деколтета и неизгладената риза у дома. Ако ще кандидаствате за творчески директор, обратно, сив костюм би изглеждал не на място. И разбира се хигиена и спретна външен вид се подразбират за всички.

10. „Почукай и ще ти отворят.“
Човек трябва да знае кога да каже „Не“ и да спре да чука на една и съща порта до безкрайност. Ако работодател вече ви е дал да разберете, че не сте неговия човек, търсете друг и не си губете времето. В крайна сметка работодателите са колкото рибите в морето – ще намерите своя, стига да се фокусирате върху важното, а именно изграждането на компетентна автобиография и натрупването на опит в самопрезентирането.