Кариера

10 грешки при търсенето на работа, които кандидатите не осъзнават

·

6. Обличаш се неподходящо за интервю.
Най-важното нещо за дрес кода на едно интервю е, да се появиш облечен чисто и спретнато. Показвайки професионализъм, показваш, че си наясно с фирмената култура и знаеш, че облеклото е част от нея.

7. Нямаш препоръки.
Изграждането на списък с референти не е лесна работа и изисква много опит и добър имидж. Но все отнякъде трябва да започнеш, ето защо обърни се към преподаватели или ментори от стажове и програми и стартирай с списъка на хора, които могат да те препоръчат.

8. Пристигаш на интервюто със закъснение (или прекалено рано).
Разбира се закъснението е недопустимо, но и прекалено раното пристигане натоварва атмосферата. 10 минути по-рано е златният момент да се появиш на интервю.

9. Говориш негативно за бивш работодател.
Колкото и да ти се иска, не говори негативно за бивш работодател, колеги, работна среда. Интервюиращият не е твой изповедник, не сте приятели и дори да се почувстваш комфортно да споделяш нещо негативно, не го прави. Логиката е проста – работодателят насреща много бързо ще сметне 2 и 2 и ще види как би се държал спрямо него на следващото си работно място.

10. Нямаш никакви въпроси.
Всяко интервю завършва с неизбежния въпрос „Имате ли някакви въпроси?“. В този момент не бива да бързаш, за да излезеш и да се освободиш от напрежението, а да направиш последната смислена крачка – подготви си кратък списък въпроси и смело ги задай. Интервюто за работа не е „разпит“, а разговор между две страни и всяка от тях трябва да получи яснота по въпросите, които я интересуват.

Pages: 1 2