10 въпроса, които задават на интервю за работа в Microsoft

Работата в технологичния гигант на Microsoft е мечта за кариера за много хора. Това е компания, която привлича най-добрите кандидати в специалности от маркетинг до софтуерно инженерство. Компанията е взискателна, но също така и известна с доста добра корпоративна култура, грижа и работни придобивки за служителите.

Покана за интервю в Microsoft е постижение само по себе си и разбира се се смята, че процесът за подбор е изключително труден. Така че, дори да не кандидаствате там, да знаете какво се случва на техни интервюта може да ви е от полза по принцип. Дали въпросите, които задават по време на интервю в Microsoft се различават от всички останали компании? Вероятно някои въпроси са специфични за различните роли, но целта на интервюто е кaквато е навсякъде – рекрутърът да разбере дали кандидатът е подходящ за Microsoft. Вижте кои са най-често задаваните въпроси, как да отговорите и приложете полезното за вас и при кандидастването на други места.

1. Защо искате да работите за Microsoft?
Този въпрос се използва в интервюта в много области, защото демонстрира страстта на кандидата към ролята и познанията му за компанията. В отговора си бъдете конкретни относно ценностите на Microsoft, които смятате, че демонстрирате. Покажете запознатостта си с компанията, ролята и какво ви накара да кандидатствате на първо място.

2. Разкажете ми за вашите постижения.
Влиятелна технологична компания като Microsoft търси първокласни кандидати с най-впечатляващите постижения и квалификации. В отговора си бъдете скромни, но уверени, когато отговаряте на този въпрос прецизно, за да подчертаете силните си страни.

3. Разкажете ми за случай, когато сте опитал нещо и сте се провалил.
Мениджърът по наемане иска да разбере как ще се справите с разговор за вашите грешки и неуспехи. Търси честност и описателност в отговора на този въпрос. Въпреки, че тук се очаква да говорите за недостатъци и неуспехи, опитайте да ги разкажете през призмата на опита и как този провал е подобрил цялостното ви представяне и растеж в дългосрочен план. Можете да бъдете честни и описателни, докато все още отговаряте стратегически.

4. Използвате ли продукти на Microsoft? Ако да, кои?
С подобен въпрос ви поставят в уникална ситуация да опишете техни продукти, които сте използвали преди. Интервюиращите използват този въпрос, за да разберат доколко сте запознати с техните услуги. Въпреки че не е необходимо да притежавате продукти на Microsoft, за да бъдете наети, наличието на такъв, който обичате да използвате, може да бъде полезно по време на интервю.

5. Какво означава „XP“ в Windows XP?
Наличие на основна информация за историята, продуктите на Microsoft, и знанията, необходими за конкретната роля, ще помогнат по време на интервю. За този въпрос отговорът би бил, че той означава „XP“ в думата eXPerience. Тази аналогия ш избрана, защото беше операционна система, предназначена да въведе ново потребителско изживяване. Въпреки това, проучете други въпроси, които интервюиращият може да ви зададе за бизнеса и историята на продуктите на Microsoft.

6. Какво уникално качество притежавате?
Интервюто се използва за събиране на повече информация и за това кой сте отвъд опита и уменията на автобиографията ви. Могат да ви попитат вариант „какви са вашите уникални качества?“, за създаване на по-добра представа за вас. Направете малко самоанализ за това какво ви прави уникален кандидат. Съсредоточете се върху качество, което е по-скоро меко умение, отколкото твърдо умение, защото това е въпросът. Използвайте качество, което ще бъде особено полезно за ролята, за която кандидатствате.

7. Как поддържате уменията си актуални?
Голяма част от конкурентните позиции в Microsoft включват технологии. Това поле се променя много и хората, работещи в него, трябва да се приспособяват постоянно. Интервюиращият ви за вашите усилия да поддържате релевантни и актуални вашите умения. И търси отговори, които да демонстрират, че сте кандидат, който поема инициатива да се развива. Опишете вашата система за изучаване на текущи техники във вашата индустрия и защо смятате, че тя работи.

8. Дайте пример за епизод, когато сте се справили с конфликт на работното място.
Дори в Microsoft има задкулисни конфликти. Една от причините Microsoft да е успешна корпорация е, че те превръщат конфликтите в подобрения. Интервюиращият задава този въпрос, за да види как ще се справите с обсъждането на трудна тема като конфликт и да разберете повече уменията си за управление на конфликти.Ключът към отговора на този въпрос за интервюто е честността.Изберете предварително конфликт от миналото, който ви рисува в благоприятна светлина и в крайна сметка завършва с положителен резултат, който подчертава ваши качества.

9. Опишете дългосрочен проект, който сте управлявали.
Ако интервюирате за водеща роля в Microsoft, би трябвало да очаквате някои въпроси относно вашия опит в управлението на екип. Този въпрос е доста ясен и цели повече информация за вашия стил на управление, предишен трудов опит и самосъзнание. Много кандидати се впускат в дълги разкази и обяснения. Опитът може да е оказал невероятно въздействие върху кариерата ви, но трябва да намерите начин да обясните това по възможно най-краткия начин. Ограничете силните страни на проекта и вашите лидерски подробности до най-важната информация.

10. Коя е най-добрата идея, която сте имали през изминалата година?
Като питат потенциалните наематели каква е най-добрата идея, която са имали през последната година, това показва дали кандидатът е креативен, което е от решаващо значение за техните ценности. Когато огтоваряте, бъдете сигурни, че идеята, която описвате е от значение за професионалния ви живот и е реализирана на предишната позиция.