Шефът ми не ми знае името, как да го накарам да ме запомни?

Шефът ви може да не ви знае името и съвсем буквално, а може и просто не ви забелязва, защото си вършите работата тихо и кротко – на никой не му е приятно да се живее като част от интериора по минимум 8 часа на ден.

Нормално е да искате да направите добър имидж, но преди да се впуснете да го създадете, трябва да си дадете сметка, че ако не знаете какво правите, има риск да направите впечатление по напълно погрешен начин и началникът ви да ви запомни по погрешните причини. Например, можете да изпълнявате всичко, което ви се казва безропотно и прегънати на две, да оставате на бюрото до полунощ, да не пречите на никого с мнението си и така сто процента ще си изградите репутация на човека, който няма мнение, не може да си организира времето и винаги е готов да работи екстра за нищо. Какви са правилните причини и начини тогава? Обобщихме няколко:

Не се опитвайте да впечатлите.
Да направиш добро впечатление и да желаеш да впечатлиш са две разалични неща. Първото означава, че знаете кой сте, мислите за себе си като разумен човек, който иска да е разглеждан като професионалист. Да се опитваш да впечатлиш, означава да се опитваш да изглеждаш по-добре от всички останали, а това е поведение, което никой не харесва.

Да си приятелски настроен, приятен, професионален, но и разумен, прави страхотно впечатление. Не разтягайте истината и не се самовъзхвалявайте. В екип никой не се интересува точно от вашия личен списък с постижения, това поведение рано или късно ще стигне до шефа ви по погрешната причина. Действайте искрено, честно и с отношение към хората. Това ще забележат и това е най-доброто впечатление, което можете да направите.

Не се страхувайте да питате.
Най-честите проблеми, с които всеки се сблъсква, когато започва нова работа, е да не знае кого да попита или кога да попита, ако нещо се обърка. Има няколко начина да се пита правилно. Ако е малък въпрос, питайте колега. Ако не е, решете дали си струва да се раздува. Ако наистина сте блокирали и не знаете какво да правите, питайте шефа си. Не искате да го притеснявате на всеки пет минути, но е много по-добре да разрешите проблем, отколкото да го замитате под килима и да се правите, че го няма. Никой не очаква от вас перфектност, но всички очакват да решавате, а не да създавате проблеми. Отчита се начинът, по който поправяте грешките, преди ситуациите да се влошат необратимо. В тази връзка…

Бъдете част от решенията, не от проблемите.
Изборът да не повдигате въпрос за проблем, когато възникне, може да влоши нещата. Няма нищо по-лошо от това да сте на среща и шефът ви да попита „Защо разбирам за това чак сега?“, а отговорът е, че сте пренебрегнали проблема, надявайки се, че ще изчезне с времето. Шефът ви няма нужда от безпроблемност, а иска да ви има доверие и да знае, че ако нещо се случи, ще знае и ще се вземат мерки. А това означава, че ще направите добро впечатление, поради правилната причина, че мениджърът ви ще оцени вниманието ви, реакцията ви, нивото ви на аналитично мислене и професионализъм.

Не се притеснявайте, ако не стане.
Всеки човек е различен и има различни предпочитания и начини на работа с хората. Може с шефа ви просто да не се разбирате или той да не е най-страхотният човек. Ако случаят е такъв, не е нужно да се напрягате излишно или да го стресирате твърде много с настояванията си да ви хареса и запомни. Всичко, което можете да направите, е да направите всичко възможно. Ако през цялото време се тревожите за отношенията и впечатлението, което оставяте, няма да ви остане сила да работите и да изграждате професионализма си. Нямате нужда от това.