Шефът ми ме мрази: Какво трябва да знаете и предприемете

Една от най-стресиращите и тревожни ситуации в работата е, когато човек усеща, че шефът му има негативно отношение към него. Преди да хвърлите писмото си за напускане обаче, помислете дали сте обърнали внимание на следното:

Какво имате предвид, като казвате „Шефът ми ме мрази“?
Обикновено за лоши отношения се смятат такива, при които или началникът ви обръща прекалено много внимание, или никакво. Така че, когато казвате, че има промяна в отношението, какво имате предвид – че сте микроменажирани или че сте игнорирани?

Игнориран съм, какво означава това и как да реагирам?
Обикновено игнорирането и демонстрирането на липса на интерес е знак, че ви притискат да напуснете сами. Не е задължително обаче, началникът ви може просто да смята, че сте безполезни. Но крайният резултат е предвидим – раздяла по един или друг начин.

Примери:

• Не ви уведомява за важни срещи (или ги насрочва, знаейки, че не можете да присъствате) и винаги всички знаят всичко преди вас;
• Не знае какво правите и не ви проверява. Понякога не е нужно нищо да се казва, просто спира да ви дава обратна връзка, докато продължава да го прави с другите.
• Дава ви все по-незначителни задачи.

Какво можете да направите:
Най-големият проблем е, че при игнориране губите метриката, с която отчитате постиженията си и сте оставени на субективни преценки.

Не губете енергия във външно локализиране на проблемите. Има единствено смисъл да направите личен анализ – например, не е ли прав, ако ви смята за безполезен? Може да опитате да върнете лентата назад и да си дадете сметка дали не е обиден (все пак и мениджърите са хора). Или да опитате да създадете все пак някакъв контакт на базата на общи интереси. Разбира се няма нужда да се поставяте в глупави ситуации и да фамилиарничите. Ако така и не откривате отговорите за поведението му във вашето, то трябва да си дадете сметка дали ще продължавате в тази среда или не и как да промените ситуацията си, например с ясен и откровен разговор, който да постави ситуацията на масата и да видите какво ще последва от това.

Микроменажиран съм, какво означава това и как да реагирам?
В другия край на спектъра са случаите, при които все по-често се чувствате като във вряла вода и шефът ви не спира да ви обръща специално внимание и да ви микроменажира. В офиса ви е във всяка минута, постоянно пита докъде сте стигнали, до степен да не можете да си вършите работата. За разлика от предишния случай, тук сте удавени в „обратна връзка“, по правило негативна, и каквито и подобрения да правите, никога не получавате никакви позитивни сигнали.

Тук целта може също да е да направи живота ви ад и да ви принуди да напуснете, а може да се дължи и на проблем на самия мениджър и неспособността му да се справя със стрес, срокове и управление като цяло.

Какво можете да направите:
Не много. Можете да опитате да сте на висотата на неговите обратни връзки – все пак те са някакви индикации, че нещо трябва да промените и колкото и да е болезнено, това усилие ви калява, трупате опит, знание и в един момент вероятно тенденцията за негативното ще се обърне към позитивно. Ако това е така, поздавления, шефът ви е микроменажирал с причина. Но може да е просто ужасен човек и в такъв случай няма какво да направите – той просто не се интересува от усилията ви и връзката не може да се поправи на този етап. Единственият начин да овладеете ситуацията е да напуснете или да поведете борба на други нива на организационното управление.