Now Reading
Трябва ли да споделяте историята на заплащането си с потенциален работодател?

Трябва ли да споделяте историята на заплащането си с потенциален работодател?

Историята на заплащането е подобен на СВ-то запис на трудовата ви история. В България няма практика да се пита за тази история, нито пък да се изисква, но въпреки това понякога може да се случи в хода на преговорите за заплащане да се засегне и този въпрос.

На първо място трябва да знаете, че компании като Amazon, Facebook и Google са забранили такъв въпрос по време на интервютата на работа. Това е така, защото работодатели, които имат достъп до тази информация могат волно или неволно да удължат дискриминация и неравенство в заплащането, заради това съществуват и подобни изрични забрани. Въпреки това няма гаранция, че интервюиращият няма да ви зададе такъв въпрос по време на интервю, колкото и малка да е вероятността за това.

По принцип този въпрос съществува, защото историята на заплащането ви корелира с нивото ви на опит и кариера т.е това определя пазарната ви стойност. Може да се задава и за да се определи офертата и да се коригира при необходимост. Ако сте решили да дадете такава история на заплащането, то най-добрият начин е да не споделяте конкретно число, а диапазон и да се закръгля към цяло число. В случай, че се изисква официална такава информация за заплащането и сте сто процента сигурни, че искате да я дадете, то действайте като допълнение към всяка позиция с ред „Годишна заплата:….“

Като цяло ви препоръчваме да запазите конкретиките за себе си. Фактът, че много значителни компании изрично забраняват този въпрос говори достатъчно – този въпрос е от полза само за работодателя, а не за служителя. Освен това такива практики насърчават запазване на разлики в заплащането. С други думи, ако сте печелили по-малко пари, работодателят ще е склонен да продължава да ви предлага по-малко. Работодател, който иска история на заплащането, трябва да бъде приеман със скептицизъм и евентуално със зачеркване от списъка ви бъдещи работодатели.

И все пак, за да избегнете и най-малък шанс да се поставите в рискова ситуация и сте изправени пред този въпрос, имайте предвид няколко съвета за това как ефективно да отговорите:

Направете проучване.
Информацията за вас и текущата пазарна стойност на вашите колеги е много по-важна от вашите лични, исторически данни за приходите. Направете възможно най-подробно проучване на това ккаво струвате на пазара.

See Also

Бъдете уважителни, но твърди.
Ако интервюиращият се опита да ви накара да разкриете информация, която не ви е удобно да споделяте, това вече е лош знак. Но ако все още се интересувате от работата, с уважение откажете да им кажете какво сте спечелили в миналото и пренесете разговора в настоящето и бъдещето.
Ако ви кажат, че офертата за работа зависи от споделянето на тази информация, благодарете им много за отделеното време и вижте как да излезете от интервюто

Подкрепете стойността си.
По време на разговора споменете данните от проучването на заплатите. Не давайте твърдо число, а по-скоро диапазон (като долният край на диапазона е малко по-висок от абсолютния минимум, който бихте приели).
Говорете за високоценните умения , които притежавате, ентусиазма си към работата и постиженията, които имате вече.

 

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
0
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top