Три причини да не кандидатствате за няколко работни позиции в една компания

Ако се чудите дали да кандидатствате за повече от една позиция в компания, трябва да имате предвид не само аргументите „за“, но и тези „против“, както и какви са алтернативите.

Първата причина е несъзнателно предубеждение – можете да изглеждате отчаяни в очите на мениджърите по наемане. Първата им мисъл може да е, че просто се нуждаете от работа и ви е все едно каква е тя. Затова, ако подавате на едно и също място за няколко позиции, най-добре е да се обадите предварително и да обясните защо подавате повече от една кандидатура и да ги уверите, че наистина отговаряте на изискванията и се интересувате от позициите. Второ, можете да предизвикате съмнение, че наистина ви е грижа за позициите – особено, ако за всички позиции подавате едно и също СВ и не го адаптирате за всяка позиция поотделно, така че да е ясно какви са конкретните причини да сте подходящи за конкретната позиция. И трето, може да изглежда, че не сте сигурно в квалификацията и експертните си познания – ако не знаете какво точно искате да правите или в какво сте най-добри, има вероятност специалистите по подобор да разберат, че сте объркани, когато подавате няколко кандидатури.

Ако наистина искате да подадете няколко кандидатури в една компания, има няколко алтернативи:

Кандидатствайте за една работа и после се обадете за информация (или среща), така че по време на разговора да изкристализира за коя позиция сте подходящи и за други позиции. Така, ако покажете, че сте наистина сте подходящи, предложението да се кандидатирате за още позиции може да дойде и от самият мениджър, с когото говорите.

Другият вариант да се обадите за информация и евентуално информационна среща преди да кандидатствате – така ще имате разговор предварително, в който да се разбере за коя точно позиция сте подходящи от гледна точка на наемащия.

Третата алтернатива е, да направите толкова неустоима кандидатурата си за едно място, че да заложите всичко на нея и по време на самото интервю да говорите за други позиции, от които се интересувате и за които сте подходящи. Ако са ви харесали, но нещо не достига за конкретната кандидатура, нищо не пречи да се обсъждат други възможности