Топ 5 тренда на работното място за 2022 година според Workplace Intelligence

Дан Шаубел от Workplace Intelligence е известен със своите ежегодни прогнози за бъдещето на работата, които ще повлияят на начина по който работим и живеем през следващата година. Тези прогнози, които са основани върху задълбочени изследвания и разговори с изпълнителни директори, ръководители на човешки ресурси и други професионалисти са му спечелили отлична рептуация и помагат на компаниите и служителите да се ориентират и подготвят за бъдещето. За 2022 година Шаубел подчертава важността на COVID-19, който, за съжаление, ще продължи да играе оформяща работното място роля.

Тенденция № 1: Повечето компании ще се насочат към хибриден подход или подход отдалечено първо работно място.
Компаниите се надяваха да преминат към хибриден модел още тази година, но делта варианта на вируса накара мнозина да отложат плановете си за отваряне на офиси. Ситуацията обаче ще се променя през 2022 година в САЩ и местата, където случаите намаляват и се установява относителна стабилност.

Тенденция №2: Хибридният модел ще създаде две нива на работна сила.
Хибридният модел предоставя много предимства, но има и своите недостатъци и това е вторият тренд. Един от проблемите, които вече се появиха, е, че отдалечените служители могат да не са третирани по начина, по който са третирани тези, които са в офиса. Това изследване, което Шаубел дава за пример потвърждава пристрастията към отдалечените работници – 6 от 10 ръководители на човекси ресурси казват, че служителите в офиса са по-вероятно да бъдат повишени и се разглеждат като по-ценни. През 2022 г. Бизнес лидерите ще трябва да се съсредоточат върху преодоляването на тези нагласи, ако искат хибридният модел да е успешен за бизнеса им. Това означава и културна промяна, за която мениджърите ще трябва да предиремат

През 2022 г. бизнес лидерите ще трябва да се съсредоточат върху преодоляването на това пристрастие, ако искат хибридният модел да успее за техния бизнес. Със сигурност ще е необходима културна промяна и мениджърите ще трябва да предприемат стъпки, за да гарантират, че всички служители са третирани и включени еднакво.

Тенденция №3: Силното дигитално мислене ще подкрепи непрекъснатостта на бизнеса.
Технологиите ще продължат да играят все по-голяма роля, докато бизнесите се борят с милиони незаети работни места. Роботите ще се справят с обслужващи и производствени задачи, а решенията за изкуствен интелект като чатботове ще заменят служители в кол центрове и други.

През 2022 година ще видим експлозивен растеж в област, наречена хиперавтоматизация. Този подход включва оркестриране на множество технологии за автоматизация, което позволява на организациите да преминат към по-свързани и ефективни. Очаква се този пазар да достигне 600 милиарда долара през 2022 година като компаниите, които използват този подход, ще свият разходите си с 30%.

Тенденция № 4: Организациите ще се борят за привличане и задържане на таланти на фона на Голямата оставка.
Голямата оставка или Голямото напускане е феномен в резултат от пандемията като досега повече от 15 милиона души са напуснали работата си. Всички признаци сочат, че този брой ще се ускорява и догодина. Следователно основната грижа на финансовите директори в момента е наличието на работна ръка. Големите корпорации вече взимат мерки, например Amazon, Costco и Walmart в Щатите увеличиха заплатите, а други се насочват към изграждане на пакети от предимства за привличане на служители – от акции до уелнес стимули. В много компании се фокусират върху повишаването на квалификацията или преквалификацията на съществуващата работна сила. Но за повечето хора предимствата на заплащането няма да са достатъчни. Ново проучване на Oracle установява, че 88% от работниците смятат, че значението на „успех“ се е променило и сега дават приоритет на баланса между професионалния и личния живот, психичното здраве и смислената работа пред постоянната заплата. Ето защо през 2022 г. хората вече няма да търпят компании, които се отнасят лошо към тях, и ще държат работодателите на по-висок стандарт от всякога.

Тенденция № 5: Лидерите ще разчитат на приноса и обратната връзка от служителите повече от всякога.
Голям проблем, който пандемията освети, е, че гласът на някои групи служители отдавна е игнориран. Това са основни служители и лица, които се грижат за тях. Сега се вижда, че отдалечените работещи също могат да бъдат изоставени. Според това глобално проучване 86% от служителите смятат, че гласа на хората в организацията им не се чува достатъчно или еднакво. Компаниите, които не търсят или не се вслушват в обратната връзка на служителите си, ще имат проблеми със задържането на работната сила в момент, в който това е ключово, и ще пропуснат идеи и иновации. Ето защо през 2022 г. Лидерите ще надхвърлят простото „слушане“ на своите хора и ще преведат мнението им в действия с фокус върху подобряването на бизнес резултатите и опита на служителите.