Този подход при търсене на работа никога не работи

За да намерите действително работа, която искате и е подходяща за вас, спрете да кандидатствате онлайн за произволни работни места, за които не сте точно квалифицирани. Ако правите това, се разпилявате и реално не търсите работа. Това ще доведе само до разочарования, понижено самочувствие и неяснота кои сте.

Работодателите искат да наемат хората, които точно съвпадат за работата. Ето защо не получавате отговори. Спрете да подавате „навсякъде“, това не работи.

Трябва да научите нещо, което се нарича проактивно търсене на работа, което е по-стратегически подход на търсене на работа от „Подавам навсякъде, пък каквото стане“. Мислете за себе си като купувач на работа, това е много по-ефективно и дори забавно.

Коя компания искате да „купите“, кое работно място – защо „Кока Кола“, а не „Пепси“? Има ли обяви за които сте квалифицирани, където виждате бъдеще, развитие, високи доходи, което бихте искали да купите? Имате ли мрежа от контакти? Има ли хора, които да ви препоръчат, насочат, които знаят за това какво искате в професионалния си път? Ако нямате, защо не започнете да изграждате тази мрежа в LinkedIn още сега? Ето пет начина да подобрите търсенето си на работа, които работят.

Каквото и да правите, спрете безумието да кандидаствате сляпо за работа. Това не ви прави услуга, а само ще ви разочарова. Не го заслужавате.