Този начин на търсене на работа никога не работи

Хората смятат, че да кандидатстват „навсякъде“ е най-логичното нещо, което ще ги изведе до целта да си намерят работа. В крайна сметка звучи логично, колкото повече подават, толкова повече шансът да се увеличава. Само че тази тактика никога не работи.

За да намерите действително подходяща за вас работа, трябва да спрете да кандидатствате произволно за места, за които не сте поне 90 % квалифицирани. Няма смисъл да губите времето си, ако просто „пробвате“. Ако го правите, вие всъщност не търсите работа. Работодателят не отваря СВ-то ви и не си казва „О, този човек е много умен и има голям трудов опит, я да го наема“. Той търси хора, които да могат да се справят с изискванията му при минимална инвестиция от негова страна. Иска точното съвпадение между позицията и опита, знанията и уменията на кандидата, това е.

Ако искате да си търсите действително работа, а не просто да „подавате“, трябва да сте проактивни в селекцията си – първо да настроите вашите „филтри“. Да отделите време да анализирате детайлно опита си, амбициите си, пазара на труда, възможностите, точките на съвпадение във всяка конкретна позиция, която привлича вниманието ви. И да прецените дали имате 90% съвпадение. Накратко, да се прицелите възможно най-точно. Всичко останало е губене на време и разочарование след разочарование, което е отчайващо. Нямате нужда от това.