Тенденции в работата 2022: Все повече фрилансъри и срочни договори

Пандемията променя вида на позициите, които компаните наемат. В различните сектори (например маркетинг, реклама), наемането на хора на свободна практика става все по-често срещан и предпочитан вариант. Където има проекти, кампанийност и в същото време необходимост от различни набори от умения, се откриват и възможности за такива отношения.

Наемането на фрилансъри е печелившо както за кандидата, така и за клиента, защото дава гъвкавост на двете страни. Работодателят наема хора с конкретен набор от умения, а кандидатът трупа опит по проект за компания без постоянен ангажимент към нея.

Тази тенденция се очерта ясно през тази година, но ще продължи и през следващата – вместо да се ангажират да наемат служител на пълен работен ден с несигурността на ресурсите, които има, работодателят може да достави фантастичен резултат с краткосрочен ангажимент.

За хората, които загубиха работата си по време на пандемията, е трудно да се приспособят към пазара на труда и да приемат срочността като единствен вариант. Тези хора ще продължат да търсят стабилността на постоянния трудов договор, и ще останат мнозинство.

Но сега, когато виждаме светлината в края на тунела, осъзнаваме, че пазарът на труда и ролите в него се променят трайно. Феноменът на „Голямата оставка“ в по-развитите западни държави е факт. В много кратко бъдеще кандидатите ще контролират пазара на труда, а компаниите ще се борят, за да предоставят най-добрете оферти, за да получат необходимите им таланти. А това означава по-широко мислене и увеличаване на вариантите пред кандидатите.