Старт на кариера от дистанция? Ето как

По принцип където има wifi има и място за стартиране на кариера от дистанция. Ако владеете и добре един-два чужди езика, можете значително да разширите хоризонтите си и дори да ви наемат  хора от другата страна на планетата. Как да подходите? Има няколко начина.

Преговаряйте с настоящия си работодател.
Това е първият и най-логичен начин. Ако в момента сте наети на работа на пълен работен ден или на непълно работно време в офис, можете да започнете своя начален старт в отдалечената работа като го уговорите с работодателя си. За ден или няколко дни седмично. Началниците ви определено смятат първите отдалечени дни за пробен старт, ето защо постарайте се максимално, за да докажете, че е възможно.

Поемете няколко отдалечени работи.
Ако работодателят ви не е гъвкав и държи да ви наблюдава в офиса, следващата стъпка, за която можете да помислите, е, да изпробвате с няколко отдалечени ангажимента, което ще ви позволи да си „намокрите краката“ и да видите какво е да работиш у дома. Веднъж усвоили комуникацията и управлението на времето, можете да се насочите и към дистанционна работа на пълен работен ден.

Разпитайте.
Много е възможно предишни работодатели, които сте напуснали по някаква причина, да ви наемат отново от дистанция. Разбира се, ако сте били ценен служител. Дори да нямат отворени позиции, то да стоите на радара им не е никак лоша идея. Ако познавате други отдалечени служители, то питайте и тях – от една страна ще споделят как протича на практика живота им, а от друга могат да ви дадат ценни насоки.

Работещите от разстояние често са част от по-големи отдалечени мрежи и могат да ви препоръчат на работодатели и дистанционни мениджъри, които наемат. Можете например да се регистртирате в сайтове като remote.com, които твърдят, че няма начин да попаднете на мошеници.

Подгответе си портфолио.
Linkedin е чудесно място където можете да представите опита си. Но и личен сайт, където да изложите някои примери за работата ви или да списвате блог също е чудесна крачка. Тъй като се предполага, че ще бъдете наемани от дистанция, може изобщо никога да не се срещнете на живо с работодателя си. Ето защо е важно да изградите имидж на сериозен, надежден и компетентен кандидат.