Реактивно или проактивно да търсите работа?

Търсенето на работа е два вида – проактивно и реактивно. Повечето хора търсят реактивно – търсят обяви за работа и след това кандидатстват за тези, които ги интересуват. При проактивното търсене е обратно – вие избирате компанията и работните места, които търсите. Така получавате това, което искате, а не се надявате добрата работа да се появи от трудовата борса. Очевидно е, че по-добрият начин е проактивният, когато вие избирате, а не очаквате съдбата да се намеси по някакъв начин. Въпросът е, че този начин е ограничен от гледна точка на ресурси – може да е по-бързо да се намери „каквото и да е“, за да се стартира, и често обстоятелствата го налагат. Ето защо е важно да имате стратегия за проактивно търсене през цялото време, не само когато сте без работа.

Как се търси работа проактивно? Има няколко начина, като всичко започва от изработването на актуална автобиография и профил в LinkedIn, тъй като работодателите ще го използват, за да ви проучат допълнително. След това стратегията ви трябва да покрие следните области:

1. Определяне на компаниите, от които се интересувате.
Напишете списък от 20-ина компании, където бихте искали да работите. Ако не познавате толкова, направете търсене в „Компании“ в LinkedIn, запознайте се с предмета на дейност, как работят, проучете профилите. Ако се чувствате вдъхновени и енергизирани от това, което виждате, вероятно трябва да включите компанията в списъка ви. Последвайте ги и ги следете наистина, за да бъдете добре информирани и да реагирате на съдържанието им.

2. Направете по-задълбочено проучване.
Сега трябва да сведете вашия списък до 10-15 компании които да се появят начело. В този етап трябва да проучите по-задълбочено дали организацията наистина е подходяща за вас и дали наистина искате и си заслужава да работите там. Посетете сайта на компанията, прочетете „За нас“, „Новини“, вижте какво пишат в блога си, в социалните мрежи. Това ще ви даде повече яснота за фирмената култура, областите на опит и състоянието им.

3. Създавайте все по-гъста мрежа от контакти.
Потърсете сред мрежата си контакти в LinkedIn такива, които вече работят в компаниите, които сте набелязали. Това е много добра отправна точка за стартиране на търсене. Пишете им, питайте, споделете, че имате нужда от техния съвет. Хората обичат да дават съвети. Избягвайте да искате „да ви намерят работа“, това не е добра стратегия. Добрата стратегия е да зададете въпрос, да потърсите мнение, тъй като обмисляте организацията като потенциален ваш работодател.

4. Свържете се с мениджъри по наемане на персонал.
Тук отново може да ви помогне LinkedIn. Идентифицирайте мениджъра/мениджърите по подбор, вижте в какви групи са се присъединили, ако се присъедините към такива групи, можете да общувате с тях безплатно, без да актуализирате акаунта си. Груповите дискусии са чудесен начин да стартирате разговор, да се появите „на радара“, а после и да се свържете директно. Отново, по-добрата стратегия е да искате мнение, съвет, а не услуга. Можете да поискате да се представите накратко в 30 секунди или 1 минута. Бъдете креативни, направете кратка презетнация, в която описвате минало, опит, ценнности. Винаги помнете, че когато правите такива контакти, хората реагират (и наемат) симпатични, диалогични хора, така че опитайте се да изградите добър контакт, с добра енергия и разбирателство.