Now Reading
Причини да откажете предложение за работа

Причини да откажете предложение за работа

По принцип намирането на желаната работа е дълъг процес. Особено ако не сте в сфера, която е сред търсените на пазара на труда, ако нямате финансов резерв и не можете да си позволите чакане, може да се наложи да приемете каквото и да е, за да работите. Но има и други случаи, при които хората търсят нови възможности за работа, докато имат такава или не са притиснати да приемат предложението на всяка цена. За такава сценарии е въпросът защо често само след няколко месеца започват отново с търсенето на по-добър вариант? Причината е, че приемате новата работа, поради погрешни причини. Ето няколко такива:

Подвели сте се по големи обещания.
Отговорили сте на обява „за всеки случай“ и изведнъж се оказва, че попадате в едва ли не компания еднорог, където ви обещават да превземете света – ще имате възможност да наберете екип, ще имате по-интересни стратегически задачи и по-малко рутина. В крайна сметка заплатата е малко по-ниска, но максимум до година-две ще започне да расте. Ако сте в такава ситуация, помислете по-хладнокръвно. Вероятно работодателят не ви подвежда нарочно и вярва в безоблачните хоризонти, но нямате никакви гаранции, че нещата ще се случат точно така, както ги описва. Претеглете шансовете действително ли попадате в старт-ъп чудо, където първите ще растат най-много и това колко реалистично е. Проучете добре компанията, собствениците, историята им и как са се развивали до момента.

Задоволявате се с малка заплата.
Както и в предишния случай приемате предложение заради мотивация (успех, възможности, работа, която ще ви накара да се гордеете и т.н.). Това е нормално, но при условие, че имате представа как ще живеете с по-нисък доход за година-две напред. Готово ли е семейството ви за това? Не разчитате ли на това, че „когато ме видят колко добър специалист съм, ще ми повишат заплатата“ – как верифицирате подобно вярване? Всеки има минимални изисквания и ако заплатата ви е под тях, е въпрос на време грижите за препитанието да заемат мястото на мотивацията.

„Купувате“ съмнителни обещания.
Да, заплатата е ниска, но пък ви обещават премии, а вие не се страхувате да работите здраво и ще сте супер ефективни. Когато хората слушат за доходи, е много лесно да загубят способността си за критично мислене. Каквото и да ви е обещано устно, бонусите никога не са гарантирани. Ако заплатата е несравнима с размера на бонуса, който ви е обещан, трябва веднага да ви „светне червената лампа“, че нещо не е наред.

Работата е твърде лесна.
Ако имате цели, трябва да вземете предвид и този фактор – ще се занимавате ли с нещо, което ще допринесе за вашето лично кариерно движение или не? Заслужава ли си да правите същото нещо, но на друго място с всички свързани с това трудности по адаптация на новото място и непознаване на работните взаимоотношения и ефективността на работните процеси?

See Also

Очаква ви същата досадна работа.
Напуснахте старото място, но и на новото стоите до късно вечер на работа, живеете без уикенди и празници, и постоянно сте на ръба на бърн аут-а. Трябва да разберете какви са причините за това – това е норма в сферата или сами се вкарвате в такъв режим?

Компанията не е за вас.
Може да приемате като дреболия изискването за дрес код или по-големи проблеми като етични разминавания, продаване на продукт, в който не вярвате и отблъскваща корпоративна култура. Някои хора приемат разминавания с компанията заради висока заплата, но колко дълго ще търпите място с различни от вашите ценности и методи?

What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
0
Супер
0

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top