Преговори в сауната и още корпоративни порядки от цял свят

Вертикалните капсули, в които ще могат да подремват изтощени японски служители съвсем не са просто част от дълго меню корпоративни чудатости – от офис етикет до програми за колективно „погребение“ – ето няколко любопитни примера.

Колективно „погребение“ в Южна Корея.
В Южна Корея е един от световните лидери по самоубийства, а голяма част от тях са свързани със стрес и преумора на работното място. Ето защо, някои компании организират „сесии“, в които да научат служителите да ценят живота и устройват колективни „погребения“. Служителите обличат бели халати, пишат прощални писма и лягат в ковчези. Сесията се води от „ангел на смъртта“ на фона на гробна музика. Очаква се служителите веднага да разберат че самоубийствените им мисли са грешка и да се втурнат към идеята за баланс между работа и свободно време.

Преговори в сауната.
Във Финландия сауните са част от ежедневието (има над 3,3 милиона сауни на 5,3 милиона население). Някои компании имат сауни дори в офисите. Така че практиката да се канят делови партньори и колеги да се опознават неформално в сауната не се приема като нещо, прекрачващо лични граници. Да те поканят в сауна за бизнес среща е добър знак.

Необичайната работна седмица в Израел.
В Израел работната седмица е от неделя до четвъртък, за да могат работещите да спазват шабат, свещения еврейски ден за почивка (събота), предписан в Тората като почивен. Шабат започва при залез слънце в петък и завършва в събота вечерта. Специалистите в някои индустрии като технологиите работят по западния график, на който сме свикнали, за да поддържат връзка с международни колеги. Това обаче е по-скоро изключение, отколкото правило.

Японските служители и гимнастиката.
Радиотайсо е 15 минутна сутрешна гимнастика, много популярна в Япония. Поне три пъти на ден я предават по телевизията и радиото, а може да се включите и в стрийм в ютюб. Историята на тази практика е стара. През 20-те години на ХХ век японското правителство иска да популяризира спорта и задължава 20 000 пощальона да правят сутрешна гимнастика на улицата. Оттогава тази практика е много типична за ежедневните ритуали на японците.

Съкратените работни дни по време на Рамадан в ОАЕ.
Работната култура в ОАЕ е силно повлияна от религията. Има задължителни часове за молитва, които имат предимство пред бизнес срещите и работата. По време на свещения месец Рамадан всички граждани получават право да работят по шест, вместо по осем часа на ден (този закон зависи за всички, не само за мюсюлмани), а заплатата остава същата. По време на Рамадана, който е период на строг пост продължаващ от изгрев до залез слънце, има и негласни уговорки между колеги от друга религия да не ядат публично, както и говооренето за храна се смята за много неучтиво. Също така се смята, че по това време силите на постещите са по-отслабени и хора с друго вероизповедание не трябва да им оказват натиск и да изискват сложни задачи, които отнемат много енергия.

Отпуск по майчинство за двама в Исландия.
В Исландия всеки родител в семейството получава отпуск по майчинство и бащинство за 6 месеца с 80% от заплатата. Могат да разпределят това време както намерят за добре, например първите 13 месеца майката да седи с бебето, а втората – бащата. Важно е обаче останалите 3 месеца от майчинството да съвпадат. Правителството се надява, че това ще помогне на новите родители да укрепят брака си и да се привържат еднакво с новороденото си.

Алкохолните интервюта в Южна Корея.
Алкохолът играе важна роля за социализацията на работното място на южнокорейците. „Хусик“ е съвместен обяд, на който колегите се почерпват с алкохол, за да изградят по-тесни връзки и да споделят новини и идеи. Смята се, че така се премахва и лъжата от комуникацията, защото „маските падат“. Компаниите често насърчават подобни срещи и по време на интервюта кандидатите често получават въпроси, свързани с алкохола като „Пиете ли?“, „ Ходите ли по клубове?“, „ Колко често пиете?“ и др. Толерантността към алкохола е маркер за това как ще се впише в екипа служителя. Хората, които не пият, изпитват трудности. Тази статия в Ню Йорк Таймс разказва за 29-годишна служителка, работеща в компания за разработка на онлайн игри, от която се очаква постоянно да ходи на запивки, която шефът й дори я заплашва че ако не мине на по-силен алкохол ще я накаже и уволни.