Кариера
Плюсове и минуси на стажовете в стартъп компании
Изборът между стартъп компания и голяма корпорация е личен, зависи от кариерните ви стремежи, начин на работа и в крайна сметка какъв човек сте. Няма категоричен отговор кое от двете е по-добро, но има критерии, които могат да ви ориентират в решението и кое е подходящо конкретно за вас. Уточняваме, че съветите ни се отнасят до малки компании, а не до еднорози, които вече имат над сто служители.
Плюсове.
Тясна връзка с основателите.
Стартъпите по принцип са с малко хора в екипите, съответно ще познавате основателите на малко име и вероятно ще работите директно ст ях. В резултат ще получите по-ясна визия за стратегията за растеж на компанията, ще придобиете обширни познания за индустрията и ще видите как се взимат управленски решения. Също така ще научите много от основателите – и в техническо, но и в стратегическо отношение.
Чувство за принадлежност.
Стартъпите имат предимството, поради по-малкия брой хора да изграждат много бързо екип, хората си помагат, всяка идея е добре дошла в такава структура и като цяло всички са много енергизирани и вдъхновени да допринесат към успеха. Вероятно ще се почувствате силно ангаирани с бизнеса и ще усещате стойността на действията си осезеамо, а това е удовлетворяващо.
Бързо развиваща се мрежа от контакти.
Стартъпите са малък свят, предприемачите се срещат на обучения, събития, така че ако сте в такава компания скоро ще разберете кои са хората и ще познавате някой, който познава друг, който е нает от трети. Също така основателите ще ви дадат препоръка и ще ви препоръчат, ако стажът ви е минал добре.
Силно познаване на индустрията и предизвикателствата й.
Според размера на стартъпа, вероятно ще работите в открито пространство с останалите и ще имате роля в различни процеси и проекти. Ако сте наблюдателни, ще научите страшно много за стратегията на компанията и това, което я прави уникална, а това ще ви ориентира и за това как се стартира компания, каква е инвестиционната стратегия, какви са предизвикателствата и как се преодоляват. Това е безценен опит, ако възнамерявате да започнате собствен бизнес по-късно.
Бърз растеж.
В стартъпи разликата между стажант и служител не е голяма, можете бързо да получите нови отговорности и съответно да ви предложат позиция на по-високо ниво. За месеци може да израснете до позиция, за която при по-големи компании и йерархични структури на служителите им отнема години.
Минуси.
По-малко специализация.
По време на стаж в стартъп ще работите по много теми малко по-малко задълбочено, защото те нямат време, което да отделят за обучението ви и бързо ще бъдете „хвърлени в дълбокото“ и ще работите самостоятелно. Ако ви е по-трудно да се справяте сами и да учите, това може да е проблем.
Нередовни графици.
Шефовете в стартъпи очакват същото ниво на стрес и работа, на което са подложени самите те, от всички в компанията, включително стажантите. Ще трябва да жонглирате с много крайни срокове, да работите спешно, до малките часове или през уикенда.
По-малко предимства.
В малка компания не можете да се възползвате от конвенционалните предимства, на които се радват стажантите, които са наети в големи компании от фитнес на мястото до ваучери и др.
По-неясна кариерна траектория.
В големите компании има йерархично развитие и за всяка работа то е ясно – две-три години на младша позиция, няколко на мениджърска и после можете да претендирате за висока позиция. В стартъпите такова бъдеще е неясно. В един момент може всичко да изглежда супер, но след 2 години компанията може да не съществува.
Малко известно име в СВ-то.
Може да имате известни трудности, когато трябва да намерите следващата си работа, ако сте стажували в старираща компания, която в крайна сметка се е провалила. Рекрутърите очакват да имате задълбочени познания за индустрията, компанията и ценностите й, за да отговорите на въпросите им. Трябва да сте опитен аналитик, за да оформите предишния си опит от гледна точка на натрупаните знания, умения и да преформулирате слабостите като предизвикателства, с които сте научили да се справяте.