Кариера
Още 5 въпроса, които можете да зададете по време на интервю
„Нямам въпроси“ е може би най-лесното и свалящо напрежението нещо, което можете да кажете по време на интервю, но това е грешка. Незадаването на въпроси означава, че не се инересувате достатъчно от работата, работната среда, условията. Губите много ценен момент, за да се ориентирате малко повече и да демонстрирате, че възприемате интервюто не като изпит, а като разговор между две страни, които трябва да извлекат от интервюто взаимни ползи.
Проблемът е, че много кандидати просто не знаят какво да попитат и искат да излязат час по-скоро, затова сме тук с няколко въпроса, които можете да зададете (други можете да прочетете например тук).
1. Какво се случи с последния човек на позицията?
Да попитате за предишния човек на позицията, за която кандидаствате е начин да се ориентирате малко повече в конкретиката. Например, ако не се е справял добре, можете да говорите за това как вие бихте постъпили на негово място. Ако пък е бил повишен, то ще знаете повече за това какво трябва да направите, за да се смятате за успешен служител. Трето, можете да предусетите работната среда, отношения и динамика на управлението и екипната работа, ако познавате историята на случилото се с последния човек на позицията.
2. Кои са най-големите предизвикателства пред човека на тази позиция?
Когато ви говорят за такива, то ще знаете и какво да разкажете за това как сте се справяли и преодолявали подобни трудности.
3. Какво обичате най-много в работата тук?
Отговорът на този въпрос ще ви помогне да се ориентирате още по-добре в културата и ценностите на компанията, работната среда, ще ви помогне да разберете дали компанията е подходяща за вас и в крайна сметка ще осъществите по-близък контакт с интервюиращия и да бъдете запомнени.
4. Как ще измеря представянето си на тазаи позиция?
Това е съобщение, че сте способни да носите отговорност за действията си. Освен това, ако потенциалният работодател не може да обясни как ще се измери успеха ви, това е много лош сигнал за възможността да развивате уменията си в тази компания или да получавате повишения.
5. Какви са трите проблема, които искате да реша на тази позиция?
Особено, ако кандидаствате за някакво ниво мениджърска позиция, трябва да сте наясно с това какви са приоритетните проблеми, които ще решавате. Може да е организационен елемент, нефункциониращ екип или друго, но задавайки този въпрос ще покажете, че сте човек на фокуса и резултата.
И последно, никога не си тръгвайте, без да попитате каква е следващата стъпка – работодателите го очакват и показва, че се интересувате, а освен това, управлявайки по този начин очакванията си, ще можете спокойно да изчакате това, което следва.
Винаги отивайте на интервю с подготвени няколко въпроса, разбира се адаптирайте ги за конкретното място, но не забравайте – интевюто не е само място, където вас ви избират, а и където вие избирате тях. Успех!