Now Reading
От стажант до архитект на софтуерни решения или какво става, когато не те е страх да учиш

От стажант до архитект на софтуерни решения или какво става, когато не те е страх да учиш

Снимка: Радич Банев

В рубриката ни „Искаш ли моята работа“ разбиваме нагласата, че всеки разбира най-добре работата на другия и питаме лично български специалисти с различен профил и професии за реалностите на тяхната работа и за това как се постига тяхната мечта.

Днес говорим с Панчо Радев, старши архитект „Софтуерни решения“, направление „Информационни технологии и дигитална трансформация“ в A1. Съвместно с компанията повдигаме завесата и хвърляме поглед не само към един от техните мениджъри-супергерои, но и към това какво прави А1 привлекателно място за IT специалисти  с разнообразни компетенции и различно ниво на експертиза.


Здравей! Разкажи ни малко за теб, от кога работиш в ИТ сферата и какъв е твоя път на развитие до момента?
Здравей, казвам се Панчо и работя в сферата на информационните технологии от 6 години. На 38 години съм и съм завършил Техническия университет в София, специалност „Телекомуникации“. Стартирах кариерата си в А1 със стажантската програма през 2006 година, още докато бях студент в университета. Първите 6 години в компанията се занимавах с планиране на капацитета и бюджета на мобилната мрежа. В следващите години разширих квалификацията си, като започнах да работя по проекти с вътрешни и външни клиенти, и изготвянето на технически решения, а през последните 6 години в А1 съм изцяло потопен в сферата на информационните технологии, като се занимавам с изготвянето на софтуерни решения.

Ти с какво точно се занимаваш, обясни ни като на малки деца какво означава архитект на софтуерни решения?
Моята длъжност е архитект „Софтуерни решения“ – това означава, че се занимавам с решения, които тепърва ще се внедряват в компанията. Задачата ми е да проектирам как те ще трябва да бъдат разработени за нуждите ни, как ще бъдат интегрирани с нашите съществуващи системи. Работата ми включва също и изследване и изучаване на пазара на новите продукти, предлагани от международните доставчици, и тяхната интеграция в екосистемата на А1. Част от работата ми изисква и взаимодействие с много международни компании, доставчици и колеги от други телекоми.

Снимка: Радич Банев
Снимка: Радич Банев


Когато избираше, как разбра какво искаш и какво търсеш в бъдещия си работодател?
Още от малък винаги съм искал да се реализирам в сферата на информационните технологии и телекомуникациите, за което е „виновен“ баща ми.. Той ме запали и това се превърна в моя детска мечта. Днес съм щастлив, че успявам да реализирам тази мечта. От постъпването ми в университета бях сигурен, че по някакъв начин ще стига до компанията и длъжността, която изпълнявам днес в А1.

Какво беше началото за теб в работата в А1, как се интегрира в екипа, какви умения трябваше веднага да придобиеш, за да се реализираш в средата?
Както споменах, бях част от стажантската програма на компанията, която дава много добри възможности да придобиеш реална представа за естеството на работата, културата, да опознаеш средата. Хубавото е, че тя е целогодишна, платена и дава редица социални придобивки, което е една наистина привлекателна комбинация за човек в началото на кариерния си път.

Както всяко начало и това беше предизвикателство за мен, но стажантската програма не беше случайност, а цел, която си бях поставил и исках да осъществя. Това, което ме привличаше и продължава да е така, е, че А1 е лидер на пазара на телекомуникационни и информационни услуги, и продължава да поддържа и развива водещите си позиции, като все повече се превръща и в ИТ компания.

В началото ми беше трудно да се адаптирам, тъй като компанията e много голяма и екипите, с които трябваше да работя, ми се струваха безбройни. Сплотеният колектив ми помогна да се интегрирам, да придобия нужните знания и да развия качествата си за работа в екип. Имаме и вътрешни обучения по най-разнообразни теми – от това как работи 5G до умения за работа с най-популярните софтуерни продукти, включително при желание човек може да се включи в обучение и за гъвкави умения, като „Екипна ефективност“, „Презентационни умения“ и т.н. Така че, ако човек желае да учи и да надгражда знанията и уменията си, възможностите са наистина огромни. Естествено, има и индивидуално подбрани обучения, които се избират според конкретните нужди на всеки човек.

See Also

Снимка: Радич Банев
Снимка: Радич Банев

Аз мисля, че по-често трябва да се чува това, което казваш – че нещата стават с учене, а възможности има огромни в момента. Но си е и до човека, някои хора предпочитат да мрънкат и да са песимисти, а други са устремени, позитивни и несломими. Какви качества смяташ, че имаш ти, какво в теб ти помага, какво си развил с опита, за да се реализираш?
В началото започнах сравнително плахо, но с голямо любопитство и желание за развитие, постепенно придобих нови качества в професионален и личен план.

Работата по международни проекти ми помогна да развия постоянство, отговорност, и умения за работа в екип. Чрез опита, придобит по време на бизнес срещите, развих и уменията си за водене на бизнес разговори, преговори и презентационни умения. Те ми дадоха безценните контакти, които съм изградил през годините. Ако човек иска да се развива, да научава много нови неща в сферата на информационните технологии и телекомуникациите, не мисля че има по-подходящо място за това.

Участието в технически семинари и обученията, които съм преминал, ми дават една стабилна основа и знания (анализи на технически решения и пазари, персонализиране, разпознаване на бизнес възможности), за да се справя с всяка задача и предизвикателство.

Pages: 1 2
What's Your Reaction?
Може и по-добре
0
Не ми допада
0
Става
0
Страхотно
1
Супер
4
View Comments (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published.

© 2020 Mindhire.me | All Rights Reserved

Scroll To Top