Начините да оставите добро впечатление по време на интервю

Ако интервюиращият е професионалист, неговата задача по време на интервюто не е да ви хареса или да не ви хареса, а да оцени кандидатурата ви на базата на обективни, а не субективни обосновки като например ще можете ли да се справите с функциите, ще се впишете ли в компанията и екипа, достатъчно мотивирани ли сте и др. Това е причината на интервюто да се стремите към това да оставите добро впечатление, което не се изчерпва само с учтивост и широка усмивка, а с обективни действия:

1. Добра подготовка за интервюто
Демонстрирайте, че познавате компанията, структурата й, че познавате в детайли изискванията за позицията, че сте наясно с последните новини и развития, че сте запознати с успешните проекти и кампании и т.н. Например би било странно, ако кандидатствате за автор в медия и кажете, че ви е „любима“ и я „следите“, но не можете да намерите сайта или да споменете 1-2 статии, които са ви направили впечатление.

2. Не закънявайте и предупредете предварително, ако има промени от ваша страна.
Това важи и за случаите, при които интервюто е онлайн, не само присъствано. Влезте в платформата 5-6 минути по-рано, тествайте техниката си, за да няма изненади. Ако по някаква причина се налага промяна или отмяна, предупредете в момента, в който разберете, че трябва да се направи.

3. Облечете се съобразно на обстановката.
Ако не сте сигурни как да се облечете за интервюто, облечете се минималистично – панталон/пола, риза в неутрални цветове. За доброто впечатлние е важно най-вече да изглеждате смислено спрямо средата и да сте в чист и спретнат вид.

4. Бъдете вежливи с всички.
Още от входа започват да ви оценяват – от рецепциониста на входа до случайно минаващи мениджъри – погледът е насочен към вас, ето защо бъдете учтиви, спокойни и усмихнати с всички.

5. „Стопете ледовете“ първи.
Не се притеснявайте да подемете първи разговор с рекрутъра. Това говори, че сте с добра самооценка и можете да водите „малки разговори“. Разбира се не става дума за това да започнете да говорите за задръстването по пътя или други проблеми, а по-уместни неща – времето е класика, но освен него има и други теми. Например, ако забележите грамота или диплома, или знаете за успешен проект, можете съвсем накратко да го споменете и да намерите някакви общи теми или познати, да зададете въпрос.

6. Не прекрачвайте лични граници.
Когато говорите с интервюиращия, дръжте се за златната среда – приятелски стил на общуване, но в никакъв случай сервилен. Избягвайте неловки комплименти, коментари за външност, семейство, деца, въпроси от твърде личен характер.

7. Бъдете честни и избягвайте негативност.
Неудобните въпроси са част от интервюто и обективната преценка за някои гъвкави умения. Не се впускайте в споделяне на негативни ситуации, отношения, кризи. Бъдете откровени, но винаги позитивни и насочени към конструктивните действия, които сте предприели след определени негативни епизоди. Говорете за себе си, не за хората, защото първо, не е прилично и второ, не знаете дали мениджърът по наемане не е приятел или познат с някой от бившата ви служба и дори прекия ви началник там. Светът е малък.

8. Не изпадайте в емоции.
Не изпадайте в излишни емоции на силно въодушевление пред свободната позиция, не говорете с призиви като „Ако ми повярвате, няма да съжалявате!“ или „Моля ви, дайте ми шанс!“ и т.н. От това впечатлението от обективните ви знания, умения, опит няма да се повлияе, но може да се случи точно обратното – да бъдете възприети като твърде емоционален и неуравновесен кандидат. Постарайте се да реагирате спокойно и уверено на всичко, което се случва по време на разговора. Така ще демонстирате устойчивост, търпение, надеждност.