Най-бързият тест дали да отговорите на обява за работа

Никой не иска да губи време в търсене на работа и да прави безкрайни и безнадеждни опити. За да си спестите безсмислени усилия и надежди, можете да предложите принципа на „светофара“, при който имате три категории обяви – червена, жълта и зелена.

Червен светофар:
Има признаци, които сигнализират, че нещо сериозно не е наред със свободното място:

– Недостатъчно привлекателни условия за стандарна позиция. Например позиция без опит, със свободен график с изключително привлекателна заплата;
– Много отрицателни отзиви за компанията с повтарящи се проблеми или пък такива със суперлативи, които не казват нищо (напр. „Страхотни са!“, „Най-доброто място за работа.“)
– Липсва яснота относно задачите, което може да означава или, че самите процеси са неструктурирани, а задачите са хаотични, или че обявата е подготвена набързо.

Жълт светофар:
– Има изискване за готовност за ненормиран работен ден, въпреки че естеството на работата не предполага такова. Важно е да разберете каква е причината за това – днес хората не се страхуват от преумора, но все пак бъдете бдителни. Често зад предупреждението за ненормирано работно време се крие желанието да се наеме един служител за функционалността на двама или трима. Или пък труден шеф, на когото всички са подчинени и работят до изнемога, и т.н.
– Изисква се супергерой. Например търсят мениджър, който да „работи с ръце“, това може да означава, че само името е мениджър, но реално никой не управлява. Може би имате причина да се съгласите с това, но колко време можете да издържите на такова натоварване при ежедневно темпо? Доходът покрива ли всичко, на което ще сте подложени?
– Свободното място е обявено като много привлекателно, но „виси“ повече от шест месеца или дълго време, или пък се появява и изчезва отново. Освен, ако не става дума за много рядък специалист, но в същото време не става дум и за масови позиции (продавачи, касиери и др.), може да става дума за прослушване на кандидати или ръководителят не може да се спре на кандидат, а може да става дума и за голямо текучество. Рискувате да си загубите времето.
– Компанията е нова. Това не е нещо негативно, но е риск, който трябва да оцените адекватно – може да получите много ценен опит за кратко време, но може и да се сблъскате с огромни усилия без резултат.

Зелен светофар:
– Описанието на функции, задачи, условия за работа е структурирано подробно. Това означава, че наистина има нужда от наемане на нов служител, рискът решението за свободна позиция да отнеме твърде много време за вземане на решение е минимален.
– Компанията има страница в LinkedIn, собствен уебсайт с подробна информация за дейността, мисията, ценностите, новините и др. Ако има ярък брандинг, той е описан и като профил в различни сайтове за кариерно развитие, това е голям плюс. Това означава, че компанията работи за развитието на имиджа си на работодател и инвестира в привличане на таланти.
– Работодателят присъства в класации и има висок рейтинг. Също така има добри отзиви за него в социалните мрежи, в които хора споделят близки позитивни впечатления.