Кратко ръководство как правилно да оцените труда си

Да определиш правилно цената на труда си е едно от най-важните неща, когато търсите работа, а и изобщо. Ако трябва да посочите желаната заплата, когато кандидатствате или по време на интервю, това може да ви се стори много сложно и стресиращо. Дали не се продавате твърде евтино? Дали не се „изхвърляте“ с нереално висока сума? Как да прецените къде сте вие в този спектър? Ето няколко стъпки, които ще ви помогнат за това:

1. Ориентирайте се за диапазона на заплатите в сферата.
В ориентирането google е добър приятел. Проверете сайтове, приложения, джоб бордове с офертите за работа. Някои компании споделят какви заплати са готови да предложат, а ви трябват само 2-3 такива, за да кръстосате информация и да прецените горе-долу какви са заплатите за професията, която ви интересува. Ако не получавате такава информация от конкретни работодатели, потърсете статистика за средната заплата по сектори. Такава информация можете да намерите в сайтове като zaplatometer.bg. Не забравяйте и доброто старо питане – питайте колеги, приятели, хора в мрежата ви в LinkedIn. В крайна сметка ще получите една обща картина, в която няма да има конкретно число, но ще имате идея за средната заплата и диапазон, в който да прецените своето място.

2. Опишете професионалния си опит.
Отворете СВ-то си и започнете ново. Запишете трудовия си опит, образование, умения и постижения, качества. Не разкрасявайте, но и не омаловажавайте заслугите си. На базата на това анализирайте и определете как оценявате работата си сега. Това е началната стойност, която ще коригирате после в зависимост от друг фактори. Например, ако нямате опит, едва ли ще можете да започнете работа бързо и лесно със средната заплата за сектора. В такъв случай, трябва да намалите с 10-30% летвата си. Ако имате опит, но той е малък и не сте се проявявали особено, можете да се спрете на средната заплата. А ако имате голям и значителен опит, и имате всички умения, посочете максималната сума. Все пак не увеличавайте твърде много, ако имате твърде амбициозни очаквания за заплата, можете да изглеждате самонадеяни. Един работодател може и да се съгласи на прекомерно високите ви условия, но не забравяйте, че после ще изисква от вас това, което сте обещали и дори повече.

3. Проучете конкуренцията.
Вероятно няма да имате достъп до информация за конкретнияте кандидастващи за същата позиция. Ако намерите такава информация, ще имате още един инструмент за анализ – проверете кандидатите в LinkedIn и вижте какво ще „сложат на масата“ като опит, квалификации и т.н. Може би можете да разберете и колко хора кандидастват за позицията, ако имате вътрешни контакти. Наемащите ще имат възможност да избират от множество кандидати и вероятно изборът ще падне върху опитен специалист с по-изгодни финансови изисквания за компанията. И обратно: очакванията за минимална заплата ще донесат много предложения, но има шанс някои от тях да са безинтересни и необещаващи, а не искате да сте част от такава група кандидати.

Можете да изминете и още една крачка. Ако не можете да проучите конкуренцията, опитайте се да намерите информация за това кои хора са били на същата позиция или кои са с подобни/същите позиции сега в компанията. В LinkedIn, в страницата на компанията, има категория, където можете да видите работещите в нея. Можете да проучите профилите на специалистите на тези позиции и да видите къде вашият опит, знания и квалификации се покриват с техните.

4. Преценете времето.
След събиране и анализ на информацията остава само да посочите крайната стойност на очакваната заплата. Тук е важно и да разберете колко бързо искате да си намерите работа. Ако ви трябва спешно да започнете, струва си да посочите минималната сума, за която сте готови да работите: това не е непременно най-малката сума на пазара, всичко зависи от вашия опит и ситуацията с кандидатите. автобиографията.

Ако имате време да търсите ново място, спрете се на финансовите очаквания, които са били формирани по-рано. Или опитайте друг вариант: добавете 10% към заплатата от предишната работа, но само ако сумата не е значително по-малка от средната за пазара.

Не се препоръчва да подценявате или надценявате цената на вашия труд – това може да породи въпроси и съмнения, така че се отнесете с голямо внимание към определянето на стойността си. Колкото по-добре подготвени сте да отговаряте, колкото повече информация имате, толкова по-голям е шансът да поставите себе си на правилното място.